号公布，自1993年8月1日起施行）第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动 内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁， ...
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。史探径同志还认为，明确劳 动力是客体，不利于保障劳动者的权益。其实，承认了劳动力作为劳动法律关系的客体固然明确了用人单位有劳动力的使用权， （1）劳动者作为劳动力所有者， 有权选择适合自身劳动力特点的用人单位。长期以来我国一些职工的择业权被限制，甚至被剥夺，正是由于忽视了劳动者是自身劳动力的所有者。 ...
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企业抗击危机无奈而又有效的自救抉择。但是，为了充分保障劳动者的合法权益，中国《劳动合同法》及其实施条例对企业经济性裁员的条件、程序和补偿标准等问题作了 几个劳动者解除劳动合同，而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国法律规定，企业经济性裁员只有 ...
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权益的意识。对于这种情况，法院若以缺乏形式要件为由一概不予受理，则劳动者的合法权益得不到必要保护，劳动法的立法精神就无从体现。所以，在司法实践中认定劳动 应认真分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决， ...
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后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 发生争议便不按照劳动法予以受理，致使民工的劳动权益很难得到保护。另一方面，对办理这些所谓的证件都做出高额的收费等规定，致使民工们办不起这些证件。 ...
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冲突日益激烈的全球化背景下，有着极为重要的社会意义。在企业和产业的层面上主要是实施集体谈判和职工的民主参与，在地方和国家的层面上，则主要是实施 集体劳动关系法律调整的最主要的要求。 保障和落实以就业权为中心的劳动者的各项劳动权益。我国劳动法明确规定了劳动者个人在市场经济条件下所享有的各项权利。这些权利 ...
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，而且立法滞后，目前只有劳动部《集体合同规定》等几个部门规章，而《集体合同法》尚未出台，影响了这一制度实际作用的发挥。我国企业尤其是在国有企业和 保护主义，普遍对外来务工人员实行歧视待遇，无论是在劳动标准还是在社会保障方面都与本地职工有着巨大的差别，而当他们的劳动权益受到侵害时又无人伸出援助之手。 （ ...
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形式。各种劳务派遣机构纷纷成立。甚至一些地方政府部门也成立劳务派遣机构，一些大型企业集团内部成立劳务派遣公司向集团内部其他单位进行劳务派遣。据报道，广州目前从事 五条国家赔偿责任制度，对维护被派遣劳动者权益构筑了三道防护墙的保护。这些规定，和前些年国家颁布的劳动法律、法规相比有着历史性的进步。充分体现 ...
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报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等 与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的， ...
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与1996年同期相比劳动争议案件数量上升了25%以上。处理好这些劳动争议案件，是保护劳动者合法权益，规范市场行为的重要保障，也是维护企业正常、正当经营 争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。 《中华人民共和国宪法》第二条规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。[iii]在我国，依法行政的本意，就是 ...
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