给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行， 自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险 ...
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给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如 自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险 ...
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给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如 自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险 ...
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五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。由于工伤保险基金主要由企业缴纳的 则不受影响，这样就会破坏公共负担平等原则。此时，恢复平衡状态的唯一办法就是给予这种损害以补偿{10}(P627)。所以，为了公共利益，如果某项政府义务非得 ...
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；最后，施行五险合一措施，即对参保用人单位实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种统一登记参保、统一缴费基数、统一下达征缴计划 工会认识不足的现象。为改善此种现象，需要做到以下两点：第一，要切实加强企业工会建设，积极履行各项社会职能，充分发挥工会组织的作用 [11]。使工会自身健康 ...
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不存在此高彼低的现象。从劳动法的有关条款、《工伤保险条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 那样把劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用是保障职工获得工伤保险待遇，而个人雇工因其不可能参加工伤保险，故作工伤认定就失去了实际意义。 因此，当 ...
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保障子系统内部，也存在着严重的不完整性。如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的职工 过度的分散性。如没有综合性的社会保险法律或法规，却有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等单项法规；在社会福利、社会救助领域，更是表现 ...
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是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人 给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道来看，广东劳动和社会保障厅 ...
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依法加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出， 费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险 ...
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依法加以特殊保护的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出， 费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险 ...
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