十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 第三十一条公司不以任何形式为董事纳税。 第三十二 财务负责人; (七)聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员; (八)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘; (九)提议召开董事会临时会议; (十) ...
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协查邮件真实性2008年9月中旬，张华不服仲裁委裁决起诉到法院称，因公司无故拖欠和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益 等现象，则不能享受当年可能的分红奖金。张华承认该电子邮件显示的邮箱地址是他的，但否认通过该邮箱在2007年7月9日发送邮件给公司法定代表人，还 ...
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）资信状况，经济收入状况，法律诉讼信息进行了解。客户若有下列情况之一的，本公司不接受其申请：1、列入黑名单的；2、有严重违法或危害本公司 复印件与原件相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发工资 ...
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）资信状况，经济收入状况，法律诉讼信息进行了解。客户若有下列情况之一的，本公司不接受其申请：1、列入黑名单的；2、有严重违法或危害本公司 复印件与原件相符。 2、借款人稳定经济收入证明或偿债能力证明 （1）借款人所在单位人事劳资部门出具的工资收入证明书； （2）查验银行存单、信用卡对账单（银行代发工资 ...
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管分红不应该受到指责。因为崇尚完全自由市场的人士会坚持认为：公司不是员工的，所以无法让他们跟老板一样来承担资不抵债的责任。 这一辩解表面上充满正当性：一方面 ，并将这一数字与企业高管的工资和奖金信息一并披露。针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业在提交给美国证监会的并购报告中，对控制权变更条款 ...
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显然，以上关于从属求偿的法律规范只不过是指破产债权应从属于破产企业所欠职工工资和劳动保险费用以及破产企业所欠税款，但针对性质相同的破产债权则并未有优先或从属 如果控制公司的行为与结果之间并不存在法律上的因果关系，则对控制公司不能适用从属求偿原则。由于法律上的因果关系是一个比较复杂的法律理论课题，而这在 ...
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认为雇主给了雇员劳动就业机会，给予其发挥才能的场所，支付了工资、奖金等劳动报酬，雇员因而有义务善行其事，忠实于雇主，为促进雇主的业务尽恰当努力或相当 构成犯罪的依法追究刑事责任。对经理违反不得挪用资金或将公司资金借给他人的义务、不得以公司资产为本公司的股东或其他个人债务提供担保的义务的法律责任在公司法 ...
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日喀则市吉培林路3号的30间房屋及相关设施设备。 本律师认为：天圆公司不存在土地或房产方面的纠纷，其使用房屋均有合法有效的租赁协议。 7、 资源勘查开发管理暂行规定 五、验资报告 六、资产状况明细 1、天圆公司2011年10月份工资信息； 2、2011年9月资产负债表及利润表； 3、2008、2009 ...
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条也规定，在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的三分之一。基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。 第三种情形是法律规定董事原则上不 呢？在理论上，笔者认为既能够使公益法人吸引到足够多的优秀管理人员，又不给公益法人自身带来过重的经济负担的薪酬标准是合理的标准，但从操作环节看 ...
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变化，事实上已经成为债权人的公司，股东只不过是正常状态下的企业所有者。依据企业所有权的状态分布模型：当企业的总收入大于工人的合同工资和债权人的合同支付， 仅仅是要求经理知悉(awareness)可能发生的反竞争效果，《谢尔曼法》也不要求承担责任的经理必须是故意。这种知悉的主观状态，不管一个经理是否具备 ...
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