。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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》中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便迎刃而解 支付2011年度的奖金，并提供了一份2012年1月，新修改的奖金制度，其中明确公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金 ...
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劳动关系多样化 劳动争议裁审体制 《劳动法》是新中国成立以来的第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。《劳动法》的颁布 劳动立法体系的逐步形成，使劳动领域的各项工作逐步走向法治化，使劳动、工资、保险三项制度改革的成果在法治的轨道上不断得到扩大。当前和今后一段时间 ...
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劳动行政机关与司法机关，对于劳动者权利保障问题，因制度设计不良，往往在费事经年之后，劳动者仍无法救济其合法权益，造成迟来的正义为非正义的问题。在 ）马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行 ...
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。因为，《劳动法》是我国的劳动基本法，其重要地位是不可动摇的，而劳动合同制度是劳动法律体系的重要组成部分，在整个劳动法律体系中，劳动合同与就业、劳动报酬 时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的劳动合同，那么，一旦他们的 ...
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劳动行政机关与司法机关，对于劳动者权利保障问题，因制度设计不良，往往在费事经年之后，劳动者仍无法救济其合法权益，造成迟来的正义为非正义的问题。在 ）马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行 ...
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劳动行政机关与司法机关，对于劳动者权利保障问题，因制度设计不良，往往在费事经年之后，劳动者仍无法救济其合法权益，造成迟来的正义为非正义的问题。在 ）马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行 ...
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。[24] （六）改革再审制度 司法裁判的终局性是司法权威的关键性标志，只有司法裁判具有终局性，社会公众才能把诉讼作为维护自己合法权益的有效手段和最后 出版社2003年版，第230 -233页）。而据日本国家人事院公布的2003年公务员工资标准，处长级月薪约为95.83万日元。（参见盛立中：国外公务员 ...
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。[24] （六）改革再审制度 司法裁判的终局性是司法权威的关键性标志，只有司法裁判具有终局性，社会公众才能把诉讼作为维护自己合法权益的有效手段和最后 出版社2003年版，第230 -233页）。而据日本国家人事院公布的2003年公务员工资标准，处长级月薪约为95.83万日元。（参见盛立中：国外公务员 ...
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。[24] （六）改革再审制度 司法裁判的终局性是司法权威的关键性标志，只有司法裁判具有终局性，社会公众才能把诉讼作为维护自己合法权益的有效手段和最后 出版社2003年版，第230 -233页）。而据日本国家人事院公布的2003年公务员工资标准，处长级月薪约为95.83万日元。（参见盛立中：国外公务员 ...
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