：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动 对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。 综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等 ...
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：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动 ，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等 ...
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保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产。26、人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限 愿意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。29、人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在合伙 ...
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，当事人及其家属都说不清楚，只知道老板叫马玉琴。我要求当事人提供劳动合同、工资表、上岗证等相关证据，可当事人一项证据都没办法提供，最后能提供的只是 ，用人单位老板名下有两个公司，但原告提供的工作服上印有用人单位的名称，通过证人证言可以确认印有用人单位名称的工作服是用人单位发放给本案原告的，因此可以确定 ...
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规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是 之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释 ...
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规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是 之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上答复仅供参考。▲针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释 ...
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资和 奖金发放标准；对利用业余时间进行培训的员工，如果按时完成了丁_作任务， 单位应该照常支付其X资。W此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 ，对于培训的内容，要尽可能地进行具体约定；第四，要求员工在培训结束后向公司提交培训小结。前述这些都可以作为将来产生争议时，存在培训事实以及支付培训费用 的 ...
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更具有优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同 ，劳动者的预告解除权应当保留，但至少对于约定有服务期的劳动者而言，预告的时间应当允许用人单位在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间 ...
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人民币 万元，按月发放（其中基本工资为 元、房贴 元、车帖、饭贴及其他津贴为 元，岗位资金为 元、保密及竟业禁止补偿津贴为 元，绩效工资为 元）。从 条未经甲方许可，即使在业余时间，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，从事与甲方的部分业务相似或相同的活动，或受雇于其它任何个人，公司或企业。若乙方行为同时 ...
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向法院申请经济救济。2007年11月，江阴市人民检察院公布了《特困被害人专项救助金发放管理办法》，规定因他人犯罪行为遭受重大人身伤害或重大财产损失，并且无法及时 ，源于各国的法律传统和基础国情的不同。一项法律制度的确立，需要经过长时间的摸索和反复的修订。经过比较借鉴，可以为我国被害人救助制度的建立提供 ...
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