：劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是 与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么 ...
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产品的贸易组织在讨论一项协议,要求将中国纺织品、玩具、鞋类等生产企业是否通过SA8000认证作为选择供应商的标准,这意味着中国企业在出口贸易中劳动力优势可能会 在这里结成伙伴,共同创造价值,为股东创造财富的同时也为员工带来收益。企业和员工之间的关系本质上应该是一种伙伴关系,双方力量的均衡会形成双赢的 ...
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计算机科学技术研究所为了取得被告北京高术天力科技有限公司、北京高术技术公司销售盗版软件的证据，派员工以个人的名义向被告购买了激光照排机，被告为其进行了安装， 内容便均是证据补强原则的具体体现。 还有一种观点认为，法官应该审查该陷阱取证方式是否获取侵权证据的唯一方式。即在具体的知识产权侵权案件中，如果 ...
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有竞争行为，也不能在言行中损害雇主的声誉。违反忠实义务行为的判断，取决于该行为是否给劳动关系造成具体损害，比如雇员将本企业可能取得的利益让渡给 出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定继续劳动关系不可期待（unzumutbar），[57]应该同意该请求（《解雇保护法》第9条第1款）。这种准和解申请最 ...
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的技术考核，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比 企业欢迎的毕业生，实现毕业生与企业岗位实际需求的无缝对接。 政府机构的行政调控作用应该强化。在企业对招聘大学生持观望态度的情况下，政府部门应出台相关优惠政策， ...
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企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国的主旋。 传统上英国和美国制药业的原料药都是从德国的化学合成公司进口，但一战 是医药产业部门应采取这些步骤，重要的是，应有人对他们是否采取这些步骤加以监督。 同时，在提交给政府的一份备忘录里，英国医药工业协会表达了对引入一个 ...
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法的立法宗旨是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。 用人单位的行为含有就业歧视，可以向平等就业机会委员会提出。委员会经过审查可以决定是否受理。一旦受理，用人单位可以进入调查程序，有权调查用人单位的雇佣措施 ...
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而投资者的这种顾虑恐怕又会给那些目前任用安达信作审计师的上市公司带来相当的压力。另外，因为安达信现在前途未卜，不少员工都有趁早离职、另谋高就的 如何在服务客户并获取报酬的同时保持其专业独立性。会计师一方面属于专业人士，应该保持独立性；而另一方面，会计师又是属于服务行业，客户就是衣食父母。这两方面有可能 ...
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作为一种学说，也得到行政部门的响应。1980年，为了帮助美国公司和个人了解性别歧视的一种表现形式为性骚扰这一情况，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）发布了《性骚扰指南》，该指南对性骚扰给出了这样的定义：在下列三种情况下 向对方做出 ...
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#副标题#e#来源： 作者： 过错推定也是过错责任的延伸，譬如是否入市交易、是否通知追加保证金，期货公司如果无法举证证明已经履行义务，则推定存在过错，承担赔偿责任 ，交易所即使竭力谨慎、勤勉也很难防止偶尔的意外事件的发生，因此意外事件也应该成为免责的事由。5、交易所的责任保证问题。《条例》第14条确定 ...
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