承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间 ...
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承诺的情形, 本人自愿承担对公司的违约责任并向公司支付违约金。2008年7月起至2009年9月期间, 曹琳等26位持股员工违反《承诺函》约定, 先后 民三 (民) 终字第641号) 一案中, 法院认为原告主张的工资数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间 ...
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，应当参照执行以下劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO三年 要求支付2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保 ...
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法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 实际上，经济补偿（赔偿金）和员工在公司的已工作年限相关，与劳动合同期限无关，经济补偿 ...
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。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行 劳务派遣协议仅将劳务派遣人员的报酬、劳务派遣公司管理费等费用如约支付，而未如约支付社会保险费，而劳务派遣公司因其承受能力有限，也没有如实申报参加 ...
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会从缩减劳动者利益入手。往往无法创造价值却仍需向其支付生育保险待遇和病假工资的三期女职工是公司准备首要下手的对象。当前的大环境下，法院仲裁院也 获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式进行要求，但是当前经济赔偿金的数额过低，是否可以 ...
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女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度 第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？深圳目前的司法实践认为：女员工与用人单位约定工资为 ...
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