的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修。3．对于涉及结构安全的质量问题，应当按照《建设工程质量管理条例》的规定，立即向当地建设行政主管部门和 ...
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意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了 应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家机械设备公司工作了5年，今年8月，劳动合同还没到期，公司无理由单方面要解除劳动合同，在计算赔偿金方面，双方发生争议。 ...
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100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)第3条规定,用人单位对员工进行 法律责任,但不宜采取无依据的漫天要价的方式,正如上期所举案例中的某服装公司要100万元的做法在实践中很难得到仲裁和法院的支持,从而对企业的 ...
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单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于可以 民事主体，因此，就董事与公司之间的权利义务问题应当适用《公司法》、《合同法》等民商事法律规定。 第二，立法宗旨和目的不同。劳动合同中的竞业限制制度表面上 ...
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请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。 争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意 ...
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通过司法手段确保建设工程质量符合国家规定的强制性安全标准。当事人在建设工程施工合同中约定的建设工程质量标准低于国家颁布的建设工程质量强制性标准的，该约定 能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外 ...
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明确规定员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同。尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决撤销 小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女 ...
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规定“员工入职时应当如实填写入职登记表，不得有任何隐瞒，否则公司有权解除劳动合同”。 尽管如此，劳动争议仲裁委员会经审理后，依法支持了徐小姐的请求，裁决 的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女 ...
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时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的 ...
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1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4）法律救济协助。 第二章基本 保险金申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业 ...
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