主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 如用人单位对此予以否认的，劳动者应当对其主张的事实承担举证责任。用人单位对于名为劳动关系，实为承揽关系的案件可以要求劳动者对此予以证明，从而实现案件的 ...
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邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有 规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实 ...
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、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999 。[3]最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》（1989年11月21日）第6条：审理事实婚姻关系的离婚案件， ...
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条例》以及《关于确认劳动关系有关事项的通知》。本案的关键点有二，一是劳动关系的确认，二是工伤的举证。由于陈某与A公司是事实劳动关系，没有劳动 复印件、被申请人主体资格证明等。所准备的材料看似简单，其实需要在细致以及理清法律关系做好法律调研的前提下准备。本案之所以能成功地认定为工伤，正是细致认真负责的 ...
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认为审理案件需要的证据包括：涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；涉及身份关系的；涉及污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的；当事人有恶意 总经理易新华签名的关于胡庆刚的《工资结算清单》，但拒绝盖章证明。 如果以上媒体报道属实，那么，一审法院完全可以认定双方存在事实劳动关系，而一审判决书 ...
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劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》将其定为事实劳动关系，依法予以保护。《劳动 岗位的工资水平，酌定为人民币15,000元每月，二审对此判决予以维持。劳动者提供劳动时已经领取的超过法院认定部分的工资，用人单位不得要求其返还。(二)用人 ...
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单方行为，不需要对方（劳动者）同意，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思表示到达对方（劳动者），该行为即发生法律效力，因此，单方解除劳动 唯一要件，这一事实状态一般情况下，是持续存在的，不会产生证据湮灭、证人死亡的困难。因此我们认为在相邻纠纷中可以不必适用时效。２．关于９４方案购房后 ...
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提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 ，否则以证据不足为由不予受理。根据《工伤保险条例》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定申请人有提供证人证言，社会保险行政部门就应当 ...
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某被录用为湖南G建设集团股份有限公司（以下简称G公司）空调安装工，双方建立劳动关系。2012年1月29日，黄某在G公司长沙某会展中心项目部安装中央空调 、调解、仲裁等程序进行了规定，构建了以非诉讼方式为主体的解决劳动争议解决模式。该法关于劳动争议非诉讼解决方式的规定是比较全面的，但问题是各种方式之间还 ...
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及其配偶。“当事人的工作人员”系与当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体 下落不明的事实、时间和请求；（二）申请人身份证明及申请人作为利害关系人的证明，委托代理人的还应提交授权委托手续；（三）公安机关或者其他有关机关关于该 ...
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