被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的 请求确认被告股东会决议无效。 一审法院认为，召集程序及表决方式均符合公司章程的约定及法律规定的形式要件，应当认定为合法有效。有限责任公司兼具人合性和资 ...
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劳动法属于独立的法律部门。1922年，全俄中央执行委员会通过了《苏俄劳动法典》，用以调整劳动关系，同年通过的《苏俄民法典》不再有关于劳动合同的规定。在前 缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 ...
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以书面的方式由员工确认，否则由公司承担违约的法律责任。 6、关于违法辞退和合法辞退的区别及法律后果。 很多员工在被辞退的时候，分不清何为合法辞退，何 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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保护法，犹如合同法不同于消费者权益保护法。劳动合同是社会主义市场经济法律体系中的一个重要合同类型。劳动合同法属于民事法律，是现行合同法的特别法。 现行合同法第二条第一款 ，并对不与劳动者订立无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的 ...
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的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议 干预，影响企业行使自主权。第二，加强对妨害执行的人采取强制措施。无论是企业的法人代表还是职工，只要在法律规定的期限内拒不执行裁决，都构成妨害执行罪。 ...
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的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议 干预，影响企业行使自主权。第二，加强对妨害执行的人采取强制措施。无论是企业的法人代表还是职工，只要在法律规定的期限内拒不执行裁决，都构成妨害执行罪。 ...
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领域中的某些混乱现象，更便利于对多重劳动关系实施法律规制。 值得注意的是，《劳动合同法》在作出上述重大调整的同时，仍然保留了《劳动法》关于劳动合同应采书面形式的要式合同要求（第10条第1款）。不过，签约的效果则与以往《劳动法》的规定迥然不同，即其后果乃是使劳动合同生效（ ...
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． 解释变更的追溯力 在2001年的判例中， [27] 麻风病基金会开除了两名雇员，该决定被NLRB指控为不正当雇佣行为。《全国劳动关系法》第七条规定， 和消费者等公共利益团体都处于一种长期关系，而这种关系所隐含的法律效力要比在法院实施意义上的法律效力重要得多。 总的来说，法院在审查行政行为合法性的 ...
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协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年) ，也增加了防止不当同业竞争等内涵。尽管其未见诸于法律规定，但在劳动部和国家科委文件中对竞业禁止合同的对象、内容、范围以及施行办法等作出了规定， ...
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保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度 ...
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