应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权 ，要承担法律责任和经济补偿；而劳动者只要履行了预告通知程序即可单方解除劳动合同。许多单方解除劳动合同争议案件都明显反映出这种授权不平等现象。因为立法时 ...
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唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张。2003年北京三环 的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的 ...
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合同被确认为无效前劳动者已履行劳动给付义务的，用人主体应当提供相应的劳动报酬等待遇。 但与《合同法》关于合同无效的规定相比，仍存在不足。目前无论是《 》应当就用人主体因劳动者严重违反劳动纪律和规章制度而解除劳动合同的问题作出具体规定。其中，特别应当规定以下问题：（1）用人主体以劳动者严重违纪违章而解除 ...
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唐小东不应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，如果一定要走仲裁或诉讼程序，诉讼请求应当集中在违法或违约变更劳动合同关于岗位的规定提出主张。2003年北京三环 的协调予以解决。如果属于解除劳动合同的问题，企业必须在解除其劳动合同前将理由通知工会，因为此案涉及的正是工会主席本人，所以，可以由工会委员会组织的 ...
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或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，造成损害的，赔偿请求人要求赔偿的程序，适用本法刑事赔偿程序的规定。，在立法上虽然肯定了法院因违法采取保全 的风险。其四，如果双方当事人对是否解除保全达成一致，法院应以双方的一致意思表示处理。 六、关于保全错误涉及国家赔偿的问题 从现有法律规定看，法院保全错误 ...
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的解除作了规定。笔者认为，在立法时，应当对证据保全的解除程序作出规定，即借鉴我国台湾地区民诉法的规定，作出如下制度设计：诉前证据保全程序 法制出版社2002年版，第139页。 [26]李国光：《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的理解和适用》，中国法制出版社2002年版， 第216页。 [27]常怡 ...
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权，但并不必然导致合同解除这一法律后果的发生。在一般违约的情形下，需经解除权人作为（催告）及解除权人以不作为（逾期未履行）的程序（第94条第 履行催告的时效限制 1、对催告的分类 除《合同法》外，最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《商品房解释》）第15条也对 ...
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学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计，将Rucktritt和Kundigung分别译为（合同）解除和（合同）终止，以作区分。[2 司法实践有将警告演变成有效解雇之必要程序的征兆，例外情况仍不可避免。比如从事未经许可的兼职理应警告，但对因兼职而违背保密义务并不可逆转地破坏 ...
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单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪， 无所适从，无可奈何。 在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年 ...
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土地资源的利用率。在相对人有严重过错违约时，行政主体亦可单方面行使制裁权，可以解除合同且不予相对人以任何补偿6。既然行政主体和相对人是在不平等地位下 特权的行使已超出了保障合同如约履行的限制。 4、审查订立合同的程序和形式是否合法 行政程序的公正与合法，直接关系到实体内容的合法与正确。司法审查行政合同 ...
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