关于审理工伤认定行政案件 -法学论文搜索

解读劳动争议的司法解释三

法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释自2010年9月经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

没有给予支持。 3.2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。，所以劳动者工伤责任变为由派遣单位和用工单位共同承担。在成都东与天宇公司的派遣协议中 ...

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浅谈人身伤残鉴定标准的统一性

上保证客观公正。（二）在案件审理环节上，伤残鉴定标准不统一，使得审判人员无法正确判断司法鉴定结论是否能够正确认定案件的基本事实，是否能够根据鉴定的难度。因此，加强司法鉴定机构的行业自律非常重要。《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》指出，鉴定机构从事司法鉴定业务，应当遵守法律、 ...

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劳动法中若干法律问题研究

农民工当雇工的考虑，最高人民法院民事审判第一庭公开了新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释（征求意见稿）》，在网上和《人民法院报》内向人民法院提起诉讼，人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机关，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种 ...

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我国职业病防治法规现状与优化建议

以及审查、鉴定等司法领域。探索将听证程序引入职业病鉴定程序中，既符合现代行政决策中进行听证的基本要求，具有合理的可行性基础；又利于规范职业病鉴定行为的方式，使得多种鉴定结论能同步作出，从而简化现行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定程序及审理程序。[27]（四）实现对职业卫生监管直接责任人员的监察整合 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。第二十条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受不能参加仲裁的；（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定 ...

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最新｜劳动人事争议仲裁办案规则（2017年7月1日施行）

和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。第二十条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受不能参加仲裁的；（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定 ...

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劳动关系辨析

经济赔偿，而在劳动关系中更多的是经济补偿和带有行政处罚性质的处置。三、关于事实劳动关系的认定问题何谓事实劳动关系，一般认为事实劳动关系是劳动者与用人法学学术研究回顾》，《法学家》２００４－１。［８］参见最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（二）征求意见稿。［９］参见海口市龙 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

、案件审理难度增大化 2008年，国企劳动争议案件中以裁决方式结案的比例达96％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难 2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

、案件审理难度增大化 2008年，国企劳动争议案件中以裁决方式结案的比例达96％，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难 2008年的案件情况可以看出，国企用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇 ...

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