职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务 约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中 ...
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，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任 委托事务。第四百一十三条因受托人死亡、丧失民事行为能力或者破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或者清算组织应当及时通知委托人。因委托 ...
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关系的基本类型，区别是细微的，它们并列包含于传统的劳务关系之中。雇佣关系和劳动关系的共同之处在于劳动双方要具备合同关系，劳动者提供劳动并获得报酬。不同点 的范畴，适用《劳动法》调整，反之，则属于雇佣关系，适用其他民事法律规范的调整。但是，在现阶段我国多种所有制并存的新时期、新形势下，已呈现出许许多多的 ...
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条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。” 1993年《公司法》第80条“股份有限公司 但主要是设计、施工、定作、买卖、劳动、劳务合同。我建议： 1.股东之间或合作伙伴之间形成的权利义务文件叫投资协议书、合作协议书。 2.与工程 ...
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关键技术向对方索要财物应如何看待。科技人员根据本单位的指派、委托从事技术活动，他就有义务根据合同的规定提供技术咨询、技术服务，答疑解惑，尽职尽责。科技 给对方当事人，对方当事人经过一定时间归还本金并支付一定数额利息或作礼仪性酬谢的民事法律行为。这种关系的确定完全出于双方当事人的自愿，是一种互助互济的 ...
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项所得，诸如工资薪金所得、股息、利息、红利所得、特许权使用费所得、财产转让所得、劳务报酬所得、财产租赁所得、生产经营所得、承包租赁所得等，其每一项所得都 租赁物的使用价值和品质，使其处于适租状态。由于合同的相对性，租赁物的瑕疵担保责任主体应为出租人，而非货物厂家。但融资租赁则不然，有关出租人对于租赁物 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 要件的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二十 ...
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依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明，都作出了强制性规定。违反本此规定，用人单位将面临受到行政责任处罚和承担民事责任的法律风险。 9.关于进城务工 以减少争议纠纷处理成本。 2.用人单位应合理的设置用工形式，对那些临时性、辅助性、替代性的岗位，应采用劳务派遣人员、非全日从业人员，以此可以减少生产 ...
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适用的余地。但新合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任，该条是对过失相抵原则的变通适用。（参见田韶华：《论我国合同法上的 规定雇主责任，雇工在受雇期间从事雇用活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任，意图确立雇主的严格责任，但最后的试行文件中又删去了该条。为了适应司法实务的 ...
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解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等）跳槽现象特别普遍，目前，劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重。就目前审判实践而言， 和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以从追究用人单位的违约责任甚至令其补偿，但这并不能完全 ...
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