劳动与社会保障规定 -法学论文搜索

劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

所保护，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否］．法学研究，1995( 4) ．［8］李友根．惩罚性赔偿制度的中国模式研究［J］．法制与社会发展，2015( 6) ．［9］孙效敏．奖励制度与 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工，充分保障劳动者的合法权益，推进用工管理制度化合法化，才能从根本上解决用工风险问题， ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

所保护，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否］．法学研究，1995( 4) ．［8］李友根．惩罚性赔偿制度的中国模式研究［J］．法制与社会发展，2015( 6) ．［9］孙效敏．奖励制度与 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工，充分保障劳动者的合法权益，推进用工管理制度化合法化，才能从根本上解决用工风险问题， ...

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用人单位不签书面劳动合同如何维权?

监督产品的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8 关系。劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定，一、用人单位招用劳动者 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工，充分保障劳动者的合法权益，推进用工管理制度化合法化，才能从根本上解决用工风险问题， ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

所保护，根据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否］．法学研究，1995( 4) ．［8］李友根．惩罚性赔偿制度的中国模式研究［J］．法制与社会发展，2015( 6) ．［9］孙效敏．奖励制度与 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析

》（以下简称新劳动合同法）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行 ;2014 年 3 月 1 日，人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行根据企业自身实际情况，选择合适的用工模式，做到合法用工、规范用工，充分保障劳动者的合法权益，推进用工管理制度化合法化，才能从根本上解决用工风险问题， ...

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事实劳动关系的司法认定

事实劳动关系的主要依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面事实劳动关系 1、盖有用人单位公章的工作证、服务证等工作证件（管理与被管理、隶属身份的体现） 2、用人单位工作服（统一管理的体现） 3、劳动者在用人单位 ...

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事实劳动关系存在的风险

事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实 ...

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