问题进行了讨论，就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的， 举证责任，应当由用人单位承担。（六）工资问题24.劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的 ...
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其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人 的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。第七条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人 的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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通信有限公司鲁山县分公司、中国联合网络通信有限公司平顶山市分公司、平顶山市中业人力资源服务有限公司劳动争议一案中，王中信因不服河南省平顶山市中级人民法院（2013）平民劳终字 1日至2013年5月31日期间张某等10人与B公司之间存在劳动关系，对应的赔偿60万元不应当由A公司承担。确认2013年6月1 ...
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的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理 双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本 ...
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】用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在 的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。——《工伤保险条例》 第三十七条【七级至十 ...
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争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这一规定实际上延长了劳动者可以申请仲裁的时效，对劳动者有利。第二条 直接负责的主管人员处以1000元以上5000元以下的罚款。 (三)用人单位对支付劳动者劳动报酬应该举证的事项和方法 根据有关法律法规和规章的规定，用人单位对支付 ...
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仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持 未足额的概念边界是比较模糊的，针对未支付的部分究竟属于克扣还是无故拖欠，争议双方往往各执一词。而实践中工资没有按月足额发放的情形又比较普遍，因此从保护 ...
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客观或者主观的因素而被拒绝受理，然而，我国现行的法律明确地规定劳动纠纷、劳动争议纠纷在没有经过仲裁程序之前, 法院不得同时也没有权利受理。因此，便 劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，如果对基层仲裁委员会作出的裁决不服，再向上一级的劳动纠纷仲裁委员会上诉，如果对上一级仲裁委员会作出的仲裁裁决依然不服，还可以再 ...
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容忍度，不应当每个月都要运用仲裁等强硬手段讨要工资。 关于无故拖欠和克扣 在劳动争议中，用人单位往往混淆无故拖欠和克扣的概念，认为被欠薪的劳动者在每月 未足额的概念边界是比较模糊的，针对未支付的部分究竟属于克扣还是无故拖欠，争议双方往往各执一词。而实践中工资没有按月足额发放的情形又比较普遍，因此从保护 ...
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