失控，法律审核把关不严等，是重要原因。二、企业法律风险的分类根据法律风险所产生的结果是否具有单一性，可以分为纯粹法律风险和投机法律风险。“纯粹法律风险”， 的数额，对相邻合同产生的影响等。合同发生纠纷后，承办人须及时将纠纷及处理情况报法律事务部门备案。仲裁或诉讼解决纠纷时，承办人应配合法律事务部门确定 ...
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的原因是多方面的： 1、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊 劳务派遣”等畸形劳务派遣的认定问题，仲裁机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣 ...
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但承担用工主体责任并不必然导致该组织或自然人招用的劳动者与上述建筑施工、矿山企业等用人单位之间存在劳动关系 案情 2011年1月20日，原告淮安市锦辉建筑安装 充分证据证明，故可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。遂判决：原告淮安市锦辉建筑安装有限公司与被告李钱江不存在劳动关系。 宣判后，被告李钱江 ...
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规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。 劳动法下的辞退之四：违法兼职 应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知 ...
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保护的条款约定内容、保护期限、双方权利义务作了明确规定,当事人双方必须严格依上述法律、法规和规章签订保护商业秘密条款。 3、权利与义务对等原则。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间 ...
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规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。劳动法下的辞退之四：违法兼职 员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知 ...
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都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应 劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 “不胜任”解约程序需合法 李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动 ...
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保护的条款约定内容、保护期限、双方权利义务作了明确规定,当事人双方必须严格依上述法律、法规和规章签订保护商业秘密条款。3、权利与义务对等原则。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)明确指出:用人单位可以与可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间 ...
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。 作为生产要素之一人才的充分流动，可以促进人才资源配置的帕雷托最优，但是对于企业而言，则面临人才安全问题，即人才流动后可能导致的商业秘密的流失，对于 月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一，约定补偿费少于上述标准或未约定的，按上述标准计算。《江苏省劳动合同条例》规定，经济补偿 ...
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应依据相关法律、司法解释的规定，审查其解除合同的理由是否成立。 20、房屋买受人在合同签订后由于相应住房限购政策的实施而无法办理房屋所有权转移登记 合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 第62条 《合同法》第114条第二款：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构 ...
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