订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的 继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能 ...
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着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害"，法律没有做出具体规定 ...
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违法行为，员工据此可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 2.面对调岗 根据法律规定， 书面通知或者额外支付一个月工资代通知金可以解除劳动合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 4.面对无薪长假或调休 根据《工资支付 ...
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证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除 有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商 ...
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岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件： 首先，要证明 某认为甲公司的行为违法了我国劳动合同法的规定之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的 ...
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求的差额工资、经济补偿金、违约金以及赔偿金等动辄几十万、几百万甚至上千万。2、在同一法律关系中本诉与反诉交织同在。劳动争议案件经仲裁后双方不服起 ，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用。这表明，只有新东家向老东家支付了转会费用之后，飞行员 ...
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总监没有做好本职工作以及带走公司客户。该《情况说明书》签名代理人为E，并非本案仲裁、一审阶段单独出庭代理人F，明显F对其提交的2016年度销售数据及情况 ，仍然按照6500元/月8.5月的标准主张工龄工资而不按照《劳动合同法》相关规定计算经济补偿金的原因。 《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定：订立 ...
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大的重要性，因此现在大会，发布这一世界人权宣言，作为所有国家努力实现的共同标准?? 人权大致可分为:自由权的人权、参政权的人权、生存权的人权、请求权的人权和 减交诉讼费用。且减交比例不得低于30%。第47条规定:追索社会保险金、经济补偿金的；海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其它 ...
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年内；对于股东或公司员工等，基于比较了解公司的经营现状及解散事由，同时结合劳动仲裁的申请期限，可确定申请期限为自公司出现解散事由之日起一年内。 5 一种是顺利完成清算，公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，按照股东的出资比例分配剩余财产，结束清算 ...
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某未休年假工资6074。6元；二、莘莘家园物业公司于支付毕某解除劳动关系经济补偿金41722.8元； 律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计工作 系于2014年4月22日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付毕某未休年假工资报酬之时，毕某负有提交证据证明该公司欠付其2012 ...
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