合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被劳动仲裁部门采用, 往往导致酒店仲裁失败。(3)酒店对被依法追究刑事责任把握不准，解除合同不当酒店对劳动者 示的方法有:1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据;2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;3)劳动关系建立 ...
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。 （三）申请劳动仲裁的权利。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以 第九条 省级卫生行政部门应当自收到技术评审报告之日起二十个工作日内，作出是否批准的决定。对批准的申请单位颁发职业病诊断机构批准证书；不批准的应当说明 ...
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第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人没有要求终止劳动合同，但其要求终止合同的意思表示是明确的，应当依法对劳动合同是否终止作出裁决。 双方对因违约产生损失赔偿额的计算方法的约定，因其过分高于造成的损失，当事人有权请求减少。 责任编辑的观点是：合同纠纷的裁判，不以将系争合同归入 ...
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构成不当解雇的具体情形加以明确。多年来，美国司法过程中积累的判例大都确认在下列3种情形下，雇员不能任意地受到解雇：（1）雇主的 ．北京：中国社会科学出版社，1997：61． {10}常凯．劳权论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2004：339． {11}Sandra S．Park，Working ...
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条件，向被征地农民提供免费的劳动技能培训，安排相应的工作岗位。在同等条件下，用地单位应优先吸收被征地农民就业。对有长期稳定收益的项目用地，在 价值和当季作物的产值计算，归承包人所有。 九、征地补偿引起的纠纷是否属于农村土地承包仲裁委员会受理范围？ 《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷仲裁法（草案）》 ...
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人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 老师经常思考的问题。 （一）经济法教学改革对教师提出全新挑战 经济法教学改革是否有成效，主要取决于教师。这就对教师的教学观念、教学方式、教学内容及 ...
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该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？根据《劳动法》的规定，劳动者在 行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序 ...
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等普通民事案件；而诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。 第二， 可以委托上述规定的单位或者个人对案件进行调解，达成调解协议后，法院应当依法予以确认。为了实现上述规定，建立和健全律师参与民商事纠纷调解工作的机制。2006年9 ...
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在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系 资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 ...
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在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系 有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定 ...
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