所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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所要求履行的义务轻重是不同的, 标准劳动关系中用人单位就比非全日制用工劳动关系中用人单位承担更多的义务, 例如, 缴纳社会保险义务的强制性不同。因此, 在实践中 2016年版, 第1页。 14 参见高洁、韩志伟《集体劳动关系的不足与优化》, 《中国劳动》2017年第2期, 第42页。 15 参见刘文华 ...
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仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、 劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中不仅对劳动争议案件的受理范围问题更进一步约定，还包括对社会保险、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中， ...
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对商业秘密的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案案例来源：《民事审判指导与参考》2011年第3辑（总第47辑），人民法院 的，应按劳动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案案例来源：2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例社会保险纠纷用人 ...
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适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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