3.4 同工同酬规定的可操作性差 虽然《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位 支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利 ...
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用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在劳动者的身份问题，劳动者为了生活和生存以及家庭的生活与生存愿意接受用人单位的 ，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。《劳动合同法》和《劳动法》均规定在企业 ...
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用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在劳动者的身份问题，劳动者为了生活和生存以及家庭的生活与生存愿意接受用人单位的 ，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。《劳动合同法》和《劳动法》均规定在企业 ...
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对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第25条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 ，而且是宪法中明确予以规定的女性基本权利，对于妇女劳动平等权的不当立法规制的审查基准，也不宜采取过于宽松的明白性原则，承认立法机关在此问题上的广泛 ...
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对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第25条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 ，而且是宪法中明确予以规定的女性基本权利，对于妇女劳动平等权的不当立法规制的审查基准，也不宜采取过于宽松的明白性原则，承认立法机关在此问题上的广泛 ...
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对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第25条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 ，而且是宪法中明确予以规定的女性基本权利，对于妇女劳动平等权的不当立法规制的审查基准，也不宜采取过于宽松的明白性原则，承认立法机关在此问题上的广泛 ...
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享受工伤待遇。原劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字〔１９９２〕１６号）亦认为，外派劳务人员在国外发生伤、亡后， 自治区、直辖市人民政府规定。 3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）劳动合同期满终止 ...
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权。各国已经或正在进一步考虑劳动力的跨国流动中，用双边互惠协定等方式解决社会保险待遇的衔接问题。加拿大《养老保险法》中规定，部长可以代表政府签订互惠协定， 年内在服务中心领取基本生活费，还规定了下岗职工从事其他职业的一系列优惠政策。这些规定，既不是劳动法的内容，也不是劳动合同的内容，就是特殊历史条件下 ...
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的一个突出的社会问题。由于自由资本主义阶段奉行的是自由放任主义，雇佣关系被视为纯粹的私的关系，国家采取不干预的态度，尽管在法律规定雇佣关系双方地位平等 因社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、事业单位 ...
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，结果只能是向农民摊派集资。农民自己搞公共建设还有一个更重的负担，就是政府规定的10－20个劳动积累工、5－10个义务工，而绝大多数农村都取了最高 、出生或其他身份等任何区别。”现代政治文明除了确认人们具有权利平等的政治地位以外，还采取各种差别对待的福利设施，确保人们，尤其是弱势群体具有实现各项权利的 ...
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