通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人 情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当 ...
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劳动关系。 4、执业律师与其他单位之间签订劳动合同的效力如何认定？ 根据现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司 条的规定审理。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当如何处理？ 劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。在审理中 ...
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，劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题 用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在案件处理过程中发现确实 为24个月。 十八、关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题 劳动合同解除或者终止后，用人单位在法定时间为劳动者办理档案 ...
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用人单位以欺诈及其它违法行为使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。32、劳动合同中约定的终止合同条件若违反法律或行政法规，人民法院应当依法 判决驳回诉讼请求。10．《劳动法》第2条规定，中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》有关规定，据此，在中国境外（包括港 ...
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。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权?答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位 上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时间跨越2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的 ...
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《劳动合同法》施行之前） 案件来源：王奕、姜强：“无固定期限和附条件劳动合同的法理解释”，载《人民司法·案例》2010年第18期。 六、用人单位 的，属于违法解除劳动合同。 裁判要旨：用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位因此与劳动者终止劳动关系的系 ...
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损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之 ...
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范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 双倍支付工资。 （五）、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病 ...
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有四种，分别是：协商、调解、仲裁、诉讼。 三、关于劳动合同的解除： 1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位 期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的 ...
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某未清偿公司损失为由拒绝办理，双方发生争执。2008年10月，邵某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司立即为其办理档案转移手续并赔偿其 规定如果未为劳动者办理档案转移手续造成损失的也应承担赔偿责任，但我们认为，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明和为劳动者办理档案转移手续都是用人 ...
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