责令改正，给劳动者造成损害的要承担赔偿责任;第十一条规定了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同造成与劳动者约定的劳动报酬不明确的处理办法;第十八条 条规定了因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者解除劳动合同后应该支付经济补偿金;第八十五条规定了因用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...
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当事人。 在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告， 辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更名称、 ...
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强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便存在非法用工，也应当承认其劳动关系的存在。这样，当纠纷发生时，就可按照法律倾斜于劳动者的 ，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我们认为，上述两种观点主要是逻辑之争 ...
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。地方性法规和行政规章规定不违反法律和行政法规规定的，才可以作为处理合同纠纷的参考依据。[xiv]不违反法律、行政法规规定的地方性法规和行政规章， 企业以及参与其他营利性的经营活动的私法行为并无法律责任的不利影响。现实经济活动的实际情况也是如此。[xxvii] 调整公法行为的强制性规定、调整私法行为的 ...
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虽然法律规定非全日制用工可以不签订书面合同，但如果因此引起纠纷时，将导致用人单位与非全日制劳动者之间的劳动关系被误判为事实劳动合同关系。2、变相签订了 合同无效，形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且因其行为的违法性要 ...
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与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 ，《比较法研究》1999年第3、4期。 [51] 《关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合资企业的外方与买方有利害关系，合资企业的中方应以谁的名义向 ...
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派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣 作业危及劳动者人身安全的。4、被派遣劳动者被解除劳动合同的经济补偿金：被派遣劳动者依据第3项相应情形解除劳动合同的，如果是由于劳务派遣单位存在违法行为导致劳动 ...
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引发纠纷的解决 作者：宋立颖律师 北京用工单位扣留离职员工的档案户口的法律风险评估：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 ...
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和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的 方以还未上保险为由拒绝赔偿。参见刘汉黄刺杀台商始末，《财经》2009年第14期。 [13]参见江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理 ...
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