单位加以罚款；增加程序性的规定，使《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动 边缘人，是弱势群体，权益受到侵害时很少通过正常的法律途径解决。这是因为通过正常的法律途径解决费时费力，而农民工承受不起这样的折腾。因此应当为农民工 ...
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制度相对完善，仲裁机构也成规模发展，这就促使仲裁是美国诉讼制度之外解决民事纠纷的主要途径。在体育运动方面，仲裁是解决体育争议的比较常用的替代性的解决方法 当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动合同和其他涉及商事的合同中使用解决争议的仲裁方法，而联邦仲裁法则被形容为是雇主滥用雇员 ...
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体制改革，正确对待批评，拓宽非讼纠纷解决渠道，加强法制建设，优化司法环境，加强法院与外界沟通等等系提高司法公信力的重要途径。提高司法公信力是法官的事情， 等社会团体的作用，充分发挥劳动仲裁、经济仲裁、民间调解及私了等等化解社会纠纷渠道的作用，建立健全以法院为主导的多渠道的纠纷解决和权利救济机制。这样， ...
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闻风而动，转移资产。 2、恰当选择诉讼手段与非诉讼手段并结合使用 诉讼手段与非诉讼手段作为解决纠纷的两种不同的方式，各具特点、各有利弊。诉讼手段具有强制性、规范性及 ，对其提起诉讼已没有意义。因此，诉前要通过各种途径落实债务，判明被诉主体资格。三是对可能危及合同的效力时，诉前要积极采取补救措施，以最大 ...
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比诉讼显得更具合作色彩。诉讼方式应用的减少，ADR应用的增多，表明诉讼文化确实有所改变。（二）ADR（AlternativeDisputesResolution）ADR，即替代性纠纷解决方式。它与审判最大的区别在于：ADR是通过双方当事人的合意来解决纠纷；而审判则是通过赋予双方平等的攻防地位来解决 ...
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承担违约责任，《合同法》对违约责任已作了完善的规定。故而，一旦发生合同纠纷，当事人又未在合同中约定违约责任条款的，法院或仲裁机关在审理时，不仅不会据此否认 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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，决定着实现结果的差异，因此，有的雇员在企业或个体工商户从事劳动受到人身伤害时，与他们存在着解决问题的途径之争，有的主张依据《条例》的规定向劳动保障 与用人单位存在劳动合同关系的相关证据，这就为向劳动保障行政部门申请工伤认定带来了许多困难。相比之下，大多雇员则会选择《解释》中的相关规定来处理纠纷，这样 ...
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万户，查处群众举报投诉案件25万件，责令用人单位为1103万劳动者补签劳动合同，补发871万劳动者被拖欠的工资，督促用人单位补缴社会保险费41亿元， 行政领域中，仲裁方式作为一种较为重要的纠纷解决方式也大量存在。2004年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件26万件，其中主要以保险福利和 ...
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救济具有很大局限性。 第一种私法救济途径是弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人 并是说“私了”比“公了”效率低，而是说如果完全没有权威第三方，单纯依靠“私了”来解决纠纷是低效率的，这也是论证国家起源及其正当性依据的社会契约论的 ...
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任意性给付，雇员并没有请求福利给付的权利，并且在利益受损时也缺乏有效的救济途径，无法得到有效的保障。？輥？輰？訛 随着人权事业和经济社会的发展，资本主义 的请求将不会得到支持，更不存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题，裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是， ...
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