企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工 ...
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企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工 ...
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的诉讼请求，并指出，李某如认为刘某侵犯其财产权益，可向刘某主张侵权赔偿，并无不当。综上所述，李某上诉请求不成立，本院不予支持。原判正确，应予维持。 18周岁的民事主体还有一个特殊规定，就是在这一年龄阶段以自己的劳动收入为主要生活来源的应认定为完全行为能力人。综合本案事实，李某在合同签订时并不具备以自己 ...
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的，由其原户籍所在地人民法院管辖；超过1年的，由其居住地人民法院管辖。 8．双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被 有效。 45．个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。 46．在诉讼中，个体工商户以 ...
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合同无效。（5）建筑公司的分支机构对外承包工程，所签订的合同无效。（6）个体建筑队、个人合伙建筑队承建的一般农用建筑，符合有关规定的，认定有效。（7） 。（6）技术保证责任。发包方应组织有关单位对施工图等技术资料进行审定，按照合同规定的时间和份数交付给承包方。（7）施工监督责任。发包方应派驻工地代表， ...
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】公司法 【出处】《法学》2011年第2期 【摘要】我国公司法中规定的公司社会责任条款的司法适用需要同时具备功能规定性和现实可行性。功能规定性是指应当在社会利益 环绕公司专制体制和外部规制的路，他们参照微观经济学把公司描绘成私人的合同关系束的做法绘出了与公司专制体制无关的公司和市场经济图画。在这幅图画 ...
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配方和工艺。2000年3月，门普来公司与金某签订的劳动合同中写明双方确认《劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则 公司在职期间的相关工作，遵守门普来公司的《保密规定》，不损害公司的利益，否则公司将追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。随后金某在门普 ...
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一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。 为严格限制劳务派遣用工,新法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者 分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整；本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记 ...
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问题，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮，内外环境 因定作人的原因造成停产或其他经济损失，定作人应负责赔偿；2、承揽人应按本合同规定的成品数量、规格、质量和时间要求向定作人交货，如违背合同的规定 ...
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证券公司管理办法》第9条关于证券公司的股东资格应当符合法律法规和中国证监会规定的条件。直接或间接持有证券公司5％及以上股份的股东，其持股资格应当经中国 责任，因为依我国民法通说，《合同法》第42条规定的是先合同义务，而当事人违反先合同义务所应承担的即是缔约过失责任；[47]但另一方面，从司法解释关于 ...
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