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单位所实施的行为不符合相关原则。所谓的相关原则即是对公民就业权的各种限制必须是基于职业的内在需要、工作类型或岗位本身的特殊性并且 内在联系;(2)在客观方面,女性劳动者不能男性劳动者拥有平等的机会;(3)用人单位故意实施限制性行为;(4)女职工丧失或减少就业机会用人单位实施的限制性行为存在必要 ...
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经济高速发展和经济转型的关键时期, 同时是劳资间矛盾多发的时期, 为了实现对劳动者基本权利保障, 国家对劳动关系加强了介入, 加强了对劳动关系的管制。国家意图 求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致劳动者用人单位的纠纷增加。所以《劳动合同法》要把握好管制的度, 过分强力的 ...
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九届二中、三中、四中全会精神,落实国家长三角区域一体化发展战略,加强劳动人事争议仲裁诉讼衔接机制建设,提升劳动人事争议案件处理质效,针对经济形势新变化,营造良好 征求意见,现对已达成共识的若干问题纪要如下,供工作中参考。 一、劳动者用人单位就未休年休假工资报酬发生争议,请求权的时效以及起算点的认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-818392.html -了解详情
。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法合同法中相关规定类比运用到劳动合同当中, 以合同法的基本原则和原理指导劳动合同 的倾斜保护原则以及契约自由原则的矫正作用。劳动合同民事合同最大的区别就是劳动者用人单位法律地位上是不平等的, 劳动合同兼具财产性和人身附 ...
//www.110.com/ziliao/article-811549.html -了解详情
大多数人而言, 只有通过劳动才是获取报酬的主要方式, 此时《劳动合同法》将会是劳动者能否获得合理报酬的重要保障, 但我国现行的《劳动合同法》还是存在着一些缺陷, 合同有两次后, 就有权用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候, 不管是对劳动者还是用人单位来说都有着极大的好处, 对 ...
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未再去被申请人处完成输送带的安装工作;申请人申请再审亦未提交新证据,故其主张被申请人存在事实劳动关系,缺乏证据证明。两审法院认定双方不存在事实劳动关系,认定事实 工作时间相对自由,不受作息时间的限制。可见,潘艮华盛源公司并不具备劳动法上劳动者用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性,认定在《武汉市 ...
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经济高速发展和经济转型的关键时期, 同时是劳资间矛盾多发的时期, 为了实现对劳动者基本权利保障, 国家对劳动关系加强了介入, 加强了对劳动关系的管制。国家意图 求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致劳动者用人单位的纠纷增加。所以《劳动合同法》要把握好管制的度, 过分强力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-799998.html -了解详情
经济高速发展和经济转型的关键时期, 同时是劳资间矛盾多发的时期, 为了实现对劳动者基本权利保障, 国家对劳动关系加强了介入, 加强了对劳动关系的管制。国家意图 求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致劳动者用人单位的纠纷增加。所以《劳动合同法》要把握好管制的度, 过分强力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-798717.html -了解详情
。有学者认为, 劳动合同法在适用上相关问题存在法律漏洞, 为了寻找解决办法将民法合同法中相关规定类比运用到劳动合同当中, 以合同法的基本原则和原理指导劳动合同 的倾斜保护原则以及契约自由原则的矫正作用。劳动合同民事合同最大的区别就是劳动者用人单位法律地位上是不平等的, 劳动合同兼具财产性和人身附 ...
//www.110.com/ziliao/article-796669.html -了解详情
经济高速发展和经济转型的关键时期, 同时是劳资间矛盾多发的时期, 为了实现对劳动者基本权利保障, 国家对劳动关系加强了介入, 加强了对劳动关系的管制。国家意图 求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致劳动者用人单位的纠纷增加。所以《劳动合同法》要把握好管制的度, 过分强力的 ...
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