灵活性 1.1 对用人单位的解雇权限制过度 党的十八届三中全会确认了深化经济体制改革必须紧紧抓住的主攻方向---使市场在资源配置中起决定性作用。企业要 关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时 ...
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灵活性 1.1 对用人单位的解雇权限制过度 党的十八届三中全会确认了深化经济体制改革必须紧紧抓住的主攻方向---使市场在资源配置中起决定性作用。企业要 关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时 ...
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灵活性 1.1 对用人单位的解雇权限制过度 党的十八届三中全会确认了深化经济体制改革必须紧紧抓住的主攻方向---使市场在资源配置中起决定性作用。企业要 关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时 ...
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限制的初衷和最终目的是保护用人单位的商业秘密，保护期竞争优势，违约金只不过是对劳动者违约行为的一种惩罚手段，对用人单位商业秘密的保护的客观需要并不因此失去。 限制的解除权 《劳动争议司法解释四》第8条规定，用人单位超过三个月不支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。 在实践中，劳动者的 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的 的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予 ...
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是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者 ...
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经济补偿办法（95-1-1）1）拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付工资的，除全额支付工资外，加发25%的经济补偿金；2）用人单位解除劳动合同的 订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日，终止用工不支付经济补偿；13）用人单位违反劳动合同法的规定，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正 ...
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。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济 合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你 ...
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是荒唐的说法。 首先，根据关于非全日制用工若干问题的意见第五条“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”，而单位 ，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动 ...
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要求仲裁委或人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 回复数字查看往期精彩内容： 1民间借贷的法律问题 2房产过户 ...
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