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放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称,邹女士所称的加班及拖欠工资不 ,劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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考核评价,以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据,增强企业文化建设。3、产品或服务质量有问题,客户不满意投诉多,售后服务跟不上。 劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。严格招聘程序,加强对劳动者入职审查。2、 ...
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承包企业或专业承包企业的劳务作业,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包 合同的主要义务,承包人有权解除合同。 三、建设工程施工质量纠纷责任认定 (一)工程质量责任由承包方承担的一般原则 工程质量出现问题就建设方与承包方及建筑 ...
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履行工作中,不能按公司规定完成工作任务,其公司才与他解除劳动合同的,不同意支付补偿金。在协商不成的情况下,王某以北京某生物公司未支付解除劳动合同 李玲提醒,用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题,如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以 ...
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被告方给付原告一定的报酬,判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系,同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个 呢?这要根据受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定,因此,发生工伤,一定要注意收集认定劳动关系的证据,然后就是及时申请工伤认定,工伤认定后 ...
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,被申请人根本没时间与申请人签订劳动合同。被申请人出具的《收入证明》,是经申请人恳求,为协助其更好地获得交通事故肇事方赔偿而开具的。而且,该《收入 年《上海高院、上海人保局:关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第二条规定可作为本焦点认定的法律依据。该条规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则 ...
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劳动法为例,劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解;因此,劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订,之前签订的和解 行政争议中应当保护一般利益(interet general)。再如,税收方面的和解,脱离协商讨论的原义,变为解决税收争议的另一种行政处罚手段。纳税人首先向 ...
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,在现实裁判中,存在适用不一,往往出现很大出入,未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个问题带有一定的代表意义,经常有劳动者提出这样一个问题,特别 的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,我与公司并未解除劳动关系,因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订 ...
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造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1.劳动者患病或者非因工 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 另外,用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-291898.html -了解详情
征缴属于行政机关的行政职责,不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬?经济补偿金是指劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性付给劳动者的经济 款项,应将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同,进而构成本罪的,在提起公诉前 ...
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