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了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《劳动合同法》为例, 它对商业秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除 合同支付双倍工资, 超过一年视为固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议 ...
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劳动合同法》第40条、第41条定义为“过失性辞退”和“经济性裁员”。1.不得以过失性辞退解除劳动合同所谓过失,是指劳动者没有主观上的过失,客观 至相应的情形消失时终止。”也就是说,当用人单位与“三期”女职工订立的固定期限劳动合同期满时,用人单位不得终止该劳动合同,而需续延至“三期”情形消失,即 ...
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1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 (4)试用期包括在 ,不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除 ...
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年算起,共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同 的,劳动者可以要求签订固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515446.html -了解详情
22条约定了服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的,用人 只要双方愿意并且协商一致,随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同,应当明确双方协商解除合同的权利义务,并以书面的形式固定下来,避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
22条约定了服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的,用人 只要双方愿意并且协商一致,随时都可以解除合同。用人单位和劳动者协商解除劳动合同,应当明确双方协商解除合同的权利义务,并以书面的形式固定下来,避免 ...
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信,2001年2月15日被学校非法解聘。现我诉至法院,要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我2001年2月至7月的工资损失12070.8元,并加付25% 他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金,不用考虑签订固定期限合同的问题,解约后也 ...
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补偿金。 第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算: 和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位 ...
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合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自 __日起至____年__月__日止。 (二)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起 ...
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