：当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现 提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结 ...
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合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料，用人单位开具的劳动合同解除或终止的证明，记载劳动者工资卡的银行交易记录，经用人 提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务 ...
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的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。 有部分用人单位在与劳动者签订劳动合同时，滥用自身强势地位，随意单方确定试用期期限的 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ...
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用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，几种套路了解下： 套路一：利用绩效考核法淘汰你，所以，平时对企业 废止了，去劳动监察部门投诉 套路四，频繁通知女生体检，以便提前掌握女员工是否怀孕，劳动合同发42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不得解除劳动合同。...
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、择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护 】 周鹏，单位为江苏省金陵监狱。 【注释】 [1]根据吴宗宪先生在《当代西方监狱学》中的介绍，在西方国家，普遍对参加劳动的服刑人员支付劳动报酬，这种 ...
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的总原则》第6条规定：囚犯在受到包括职业病在内的劳动伤害时，有权得到不低于自由工作条件下的赔偿金，国家有义务保障囚犯应最大限度地享受国家现行的社会保险 择岗权都受到了严格限制。{20}由于罪犯的劳动是义务性的，因此，罪犯也不享有包括辞职权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护 ...
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向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。同年11月，仲裁裁决驳回了李某的请求。李某不服仲裁裁决，诉至 运营安全的责任，其明知所驾公交车发生交通事故却未停车查看，也未向用人单位报告，导致轮胎破损严重的公交车辆继续处于营运状态。李某的行为不仅违反了公司 ...
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也受到民法禁止权利滥用以及公序良俗基本原则的影响，是民法基本原则在劳动合同解除领域的具体化和体现，同时体现了劳动法强烈的社会政策色彩。相比《德国民法典》 。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 ...
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全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上。）。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。因此，研究雇主不当解雇雇员的责任意义重大。 一、不当解雇 。 第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 ...
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也受到民法禁止权利滥用以及公序良俗基本原则的 影响，是民法基本原则在劳动合同解除领域的具体化和体现，同时体现了劳动法强烈的社会政策色彩。相比《德国民法典》 第 二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 ...
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