月27日前改正“采购的原料毛猪油不符合食品安全标准”的违法行为。12月13日，嵩明县质监局解除了对毛猪油、活性土、菜油的封存，实际并未 2014-09-17 作者：刘凌龙律师 分享到最高人民检察院第五批指导性案例发文单位：最高人民检察院发布日期：2014-9-15执行日期：2014-9-15陈邓昌抢劫 ...
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管理纳入分包合同或暂估价发包合同。 2、承包人获取总承包服务费，对分包单位造成的安全质量事故承担连带责任。根据2013版工程量清单计价规定，总承包服务费 项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目 ...
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方式解决纠纷。并且此时往往还需判定同争议有关的公司内部制度是否存在违法现象。如果纠纷不涉及员工的法定权利，那就意味着该争议属于与法律无涉的事项而 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同 ...
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劳动法》允许施加给歧视者的行政责任过于轻微，公认较为有力的罚款手段仅限于用人单位的规章制度违法的情形（第89条），而公然在规章制度中明文歧视的企业终究不多 市场流动性很小，加之企业要承担福利、政治、文化等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种 ...
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劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与劳动者直接形成 三，在执法中，劳动监察部门，工会组织等部门要仔细审查，及时纠正用人单位的违法行为。各级劳动保障行政部门、监察机构及工会组织，有责任、有义务向 ...
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和连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时 有权依法单方面解除总包合同，并据此追究总包单位的违约、赔偿责任。Ｃ、增加讼累。根据《司法解释》第２６条规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告 ...
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暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些劳动力 进行专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。 （三）加强劳务派遣行业协会自律建设 《 ...
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。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之 在程序上，还要依法提前三十日通知劳动者。只有严格履行法定条件，劳动合同方能解除。本案法院判决A企业辞退Z君无效，劳动合同继续履行无疑是正确的。 ...
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但是员工一定要清楚，劝退和主动的区别，公司如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务 金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的 金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~ 《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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