全体公民的自由幸福的生活，只要符合这个标准，没有什么财产的所有制形式就应该是固定不变的、就必须是国有或者私有的，它可以是适应生产力发展水平而不断 。婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方有自愿生育的权利，有依照法律实行计划生育的义务。父母有抚养教育未成年子女和保证未成年子女接受初等义务教育的义务 ...
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行使管理人的职权，所以，此时撤销权由经管债务人行使。其第12 章适用于有固定收入的家庭农场主，虽程序中均要指定管理人，但债务人可以同时作为经管 债务人企业在破产案件受理前因资金困难，在资产账面价值之下出售部分财产以发放工资、清偿债务、筹集运营资金，这些是否属于非正常交易？ 如果对非正常交易价格没有一个 ...
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关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者依据 ...
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关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者依据 ...
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年的二倍工资差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无 。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 44. 本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、 ...
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年的二倍工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定 。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。44.本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳动 ...
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年的二倍工资差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定 。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 44．本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院 ...
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双方劳动合同期限差距，使双方劳动合同期限达成一致。 二、订立劳动合同的时间要求 在《劳动合同法》中，对订立劳动合同有如下时间要求：建立劳动关系， 合同，那么劳动者可以要求单位支付1+2*11+4=27个月的工资，并且用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 在实际工作过程中，用人单位与劳动者 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;(三)工资(含试用期)，工资往往是劳资双方都会重点关注的条款，具体数额需要根据工作岗位及专业技术要求等 ...
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《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》曾规定，用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位 二倍工资差额已丧失法律保护。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在 ...
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