严重；三是通过责令停止侵害或赔偿经济损失等其他民事救济手段足以弥补损害，所以此类纠纷一般不适用精神损害赔偿。３．精神损害赔偿请求权人一般仅限于受害人本人，只有当侵权 发生效力，未以书面通知单位，以及通知未满３０天的，均不发生劳动关系的解除。２．劳动争议案件中，许多劳动者因单位未开退工单而要求赔偿损失的 ...
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争议的民事权利义务转移的，不影响当事人的诉讼主体资格和诉讼地位。人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定对受让人具有拘束力。受让人申请以无独立请求权的第三 报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的 ...
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亲属关系的证明材料； （四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料； （五）当事人所在社区、单位推荐的公民应当提交身份证件 愿公开的技术秘密、商业情报及信息。 第二百二十一条 基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。 第二百二十二条 ...
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发生时已经置身于保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，不影响其“第三者”的身份。 但是，最高人民法院民一庭 手续，必须符合“一户一宅”的原则。否则，不能发生物权变动的效力。 四、劳动争议纠纷 22.劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任 ...
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等，以及各工种技术工人的安排情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 3.3.2承包人派驻到施工现场的主要施工管理 按合同约定变更合同时，我方承担本担保规定的义务不变。 5.因本保函发生的纠纷，可由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可提请仲裁委员会仲裁。 ...
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劳动争议调解仲裁法》）第52条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行。高校系事业单位，其聘用制改革始于2002年， 国务院的行政法规和国务院教育行政主管部门的规章加以规定。通过法律规定高校内部管理纠纷调解仲裁机制的方案至少有两个：一是由全国人民代表大会常务委员会制定专门 ...
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因企业辞退员工引发的经济补偿金(下称“辞退补偿金”)纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷，特提出以下意见，供会员企业参考： 劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。保全和收集有关员工违纪行为 ...
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建立健全规章制度、强化内部管理、灵活运用决策支撑、合同管理、知识产权管理、案件纠纷管理等各种法律风险控制手段，争取并巩固服务优势。2002 年9月12 日， ，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。针对以上四种酒店在 ...
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寻求两权协调的现实方案。 第一，关于用人自主权与平等就业权的地位消长，近年来发生了一系列影响性事件。首先是2006年党的十六届六中全会集中关注社会建设问题， ，需要集中审判资源。反观我国，目前就业歧视案件数量并不多，审判压力不大；与其他劳动纠纷相比，就业歧视案件的标的也并不偏小。所以，要在就业歧视纠纷 ...
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劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷时，具有及时、便利和对应性强的特点，处理程序迅速、合理、低廉，解纷机构 、相关董事、监事或者高管人员的陈述后可以直接作出裁定，而且裁定一经作出即发生法律效力。[37]此类案件没有必要按照普通程序进行审理。 公司特别程序的构建需要在 ...
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