，负责整机及原理设计。1992年3月25日，郑某与XJ公司签订了期限11年的全员劳动合同。同年9月，XJ公司的通讯分厂聘请郑某到工程师岗位工作，郑某又与 应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿 ...
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仲裁她获1.6万赔偿2009年1月1日，夏柳与公司签订了劳动合同。去年6月14日开始，夏柳突然不再到公司上班了，也没请假。同年7月31日，公司 ，员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上，视为自动离职。该制度还载明，员工患病不能上班，可以打电话向部门经理请假，之后以书面形式报批，交考勤员登记考勤。 ...
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“否”。同年，张小姐与某一家派遣公司签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，张小姐在填写《员工入职登记表》时， 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者的个人私隐。派遣公司 ...
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合同系长期合同，由于被保险人吕某的加入，该合同与吕某利害相关，只有征得吕某的同意才能解除。但保险公司未尽审查义务，仅根据宦某的申请即办理解除合同手续 利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马某案则是基于亲属关系为他人投保期缴人身险。前案法院认为投保人行使任意解除 ...
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实施10年之后，签订劳动合同的农民工人数只占农民工总数的28.7％{13}。大多数农民工连书面劳动合同都没有，更不可能有机会与企业签订集体合同。 第三，依照 。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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个案的处理方式均不相同，最终是否能获得支持不可一概而论。 因此，建议劳动者在签订劳动合同时对薪酬等相关事项了解清楚，不要盲目签字或承诺，以免日后引发争议时 公司股东，因此而持有股份，此时该高管与公司间的法律关系不仅仅为劳动关系。 股权激励是员工长期激励的主要方式，在美国，诸如限制性股票所有权计划、股票 ...
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技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女员工 规定，赵某行为应构成严重违反用人单位规章制度，公司予以辞退并无不当。公司劳动仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 ...
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年6月30日，磁县80后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同，也没有安全生产培训，小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后，小耿 的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？ 李水全：去年７月１日实施的《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤 ...
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入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的 劳动者参 加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与 ...
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发票人员大都为农电工），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知 推脱逃避责任，规避法律，供电公司应当在管理中采取各种强化措施，建立严格的劳动合同管理制度，禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的现象，避免形成事实劳动 ...
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