即SA8000：2001。SA8000标准对童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬以及企业管理体系等9个领域规定了最低要求。 3]SA8000 。本文作者谨就此提出两条建议： （1）在程序法领域，建立公益诉讼制度。公益诉讼，是指为维护社会公共利益而提起，在客观上有利于社会公共 ...
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社会科学版).2011(05) [5]吴敏，李士雪，NingJackieZhang，朱媛媛，宁博，ThomasWan，LynnUnruh.独居老年人生活及精神健康状况调查[J].中国公共卫生.2011(07) [6]唐世明.城市空巢老人服务保障机制的创建和示范[J].中国老年学杂志.2008(20) ...
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一、对于在市场经济大潮中生存的企业来说，如何有效地进行风险管理，规避经营风险，如何能更加健康的成长，在法治社会中能时刻立于不败之地，尽量避免损失 在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常得到及时的 ...
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。其四，公司等企业也可以设立或者购买居住权，并作为多样化的员工福利交由高级管理人员或者其他员工行使，以增强在人才市场的竞争能力。其五，对于房改房、 居住权解决，如此既可以维护购房者的资金投入和居住利益，又不至于破坏房地产市场的健康发展。于此情形，投资性居住权已脱离家庭关系，而且并不专门针对老年人，所以 ...
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的客体、技术参数以及独立的追诉程序.社会意义上的俄罗斯生态安全立法体现在企业和员工社会生态责任的明确.国际意义上的生态安全立法可以理解为在全球化的背景下， ，而生态环境保护、环境管理两方面的立法需要引起重视，并尽快用生态安全的观念指导自然资源的相关立法。 （三）关于生态安全法律制度的设想。建立一个完整 ...
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是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。 如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。 五、在 无不当。 ——《代秋燕、河北省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书》（2017）最高法行申3687 ...
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改变, 组织及管理结构变得松散, 员工不再受人格化老板直接监督, 工作种类及工作时长选择性大大增强, 劳动呈现出很大灵活性。相应地, 劳资双方的责任承诺制度因传统 法律法规和政策目标实现而对竞争损害最小替代方案的制度。[11]《意见》就公平竞争审查制度的建立与实施做出了明确说明, 并对审查对象、方式、 ...
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退休激励机制分析兼论对中国延迟退休年龄改革的启示[J].经济与管理, 2014, (04) :30-31. [17]谭远发, 朱明姣, 周葵.平均预期寿命、健康工作寿命与延迟退休年龄[J].人口学刊, 2016, (01) :31. ...
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来对运作的规则加以具体化、规范化，让公司的管理人员在公司的实际经营过程中有行为规范作为准则，来保证公司的健康运作与稳健发展，实现市场经济良性运行。 （三 上进行的生产活动或者经营活动中，形成的一系列的经营宗旨与价值观念，广大员工也会自觉遵守公司形成的行为准则。公司制定符合自身实际情况的运作规则，有利于 ...
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上岗前培训, 对员工进行环境教育。另外, 应积极提高技术水平, 培养企业的创新精神, 坚持科学发展观, 在提高产量的同时减少对环境的污染。 (三) 健全环境信息公开的救济制度 1. 完善 ...
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