难达到这个要求。类似这种情况，在其他县市也存在。如荆门市的沙洋县、黄石和鄂州的城区政府，基本没有法制工作机构，只是有一名干部兼管这方面的工作，发挥 、编办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（ ...
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合并根据我国《公司法》第184条的规定，公司合并有吸收合并和新设合并两种形式。如果一个公司吸收其他公司而被吸收的公司解散则为吸收合并，如果二个以上的 认为公司是一个合同关系的网络，公司是这一系列合同的联结点。在这一系列合同中，既包括股东之间的投资契约，还包括公司与职工的劳动契约、公司与产品购买者之间的 ...
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，他们既与公司有一定的利害关系又对公司行为有一定影响力。即利害关系人必须对于公司及其过去、现在或未来的活动享有或者可以主张所有权、权利或者其他利益。这种利害 同质的产品，生产要素的自由流动，即生产要素在各产业部门之间有完全的流动性，不存在进入障碍；均质的劳动，即各种生产要素之间具有完全替代性；所有企业 ...
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利益的认定规定，同时增加一项，即投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，换言之，就是用人单位对其员工具有保险利益。但用人单位为其劳动者投保人身保险 告知义务，保险公司有权解除合同。但其中并未明确投保人未履行如实告知义务的过错形式。交强险条例还规定，保险人解除合同前应通知投保人，而投保人在接到保险人 ...
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利益的认定规定，同时增加一项，即投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，换言之，就是用人单位对其员工具有保险利益。但用人单位为其劳动者投保人身保险 告知义务，保险公司有权解除合同。但其中并未明确投保人未履行如实告知义务的过错形式。交强险条例还规定，保险人解除合同前应通知投保人，而投保人在接到保险人 ...
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由工伤保险基金补足差额 基本医疗保险费 伤残津贴×比率 公司和个人 二级 一次性伤残补助金 本人工资×25个月 工伤保险基金 保留劳动关系，退出工作岗位 伤残津贴 本人工资×85% 工伤保险 1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。6、由于第三人 ...
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的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为，《深圳市员工工资支付条例》第14条规定：“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起 时间折算计发。” 年终奖计发参照上年标准 谢先生2005年在该公司工作了4个月，年终得到1200元年终奖，这说明该公司有计发年终奖的管理。虽然该公司没有 ...
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企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿 签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条 ...
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故确认双方劳动合同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其 解除劳动合同协议书》无效，应当恢复双方之间的劳动关系。【公司意见】公司认为：陈小玉系主动向其公司提交辞呈，且要求其公司在不超过2周内尽快办理，公司对 ...
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。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工 离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某 ...
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