Justice: Ideas, values, debates. Cullompton. Devon: William Publishing, 2002。 {11}[日]棚濑孝雄．纠纷的解决与审判制度[M]王亚新译．北京：中国政法大学出版社，1994。 {12}[美]麦宜生．市民生活 ...
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Justice: Ideas, values, debates. Cullompton. Devon: William Publishing, 2002。 {11}[日]棚濑孝雄．纠纷的解决与审判制度[M]王亚新译．北京：中国政法大学出版社，1994。 {12}[美]麦宜生．市民生活 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动 ...
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明确了非受雇者性骚扰(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女 ...
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社会责任的履行可以考虑引入利害相关人条款，授权董事、监事以及高级管理人在从事经营管理活动时可以在实现股东利益时考虑职工、消费者、社区等利害相关人的利益。 缅因州法律要求董事会在考虑股东和公司的最佳利益时，还应当考虑公司的员工、客户、供货商以及公司所在社区的利益。新泽西州高等法院则认为，董事会除对股东 ...
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Restorative Justice: Ideas, values, debates. Cullompton. Devon: William Publishing, 2002.{11}[日]棚濑孝雄．纠纷的解决与审判制度[M]王亚新译．北京：中国政法大学出版社，1994{12}[美]麦宜生．市民 ...
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明确了非受雇者性骚扰(non-employee sexual harass-ment)的概念，从而使性骚扰的概念涵盖了由上述第三者对员工加以性骚扰而造成损害的情况。又如，在1992年San-dra Rodriguez-Hernandez v.Occidental International一案中，女 ...
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Justice: Ideas, values, debates. Cullompton. Devon: William Publishing, 2002. {11}[日]棚濑孝雄．纠纷的解决与审判制度[M]王亚新译．北京：中国政法大学出版社，1994 {12}[美]麦宜生．市民 ...
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仲裁委员会提出书面申请。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以促使权利人及时行使权利，进而 也包括非国企）在我国很长一段时期内经营萎靡不振，企业劳动人事管理水平不高，许多员工因企业效益不好等原因，没有办理任何手续情况下离开了企业。经过 ...
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、损害劳动者合法权益的行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的，可能引发群体事件的行为。对违法情况严重的 企业经营中侵犯职工合法权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。工会应扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见 ...
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