保障监察执法年活动的通知》(劳社厅函[2008]83号)要求，重点将用工不规范的企业和曾发生过违法行为的企业列为重点监控对象，加大巡视监察的频率，及时掌握 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满 ...
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的经济补偿金问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市特 与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成 ...
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行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业 和完善，国家公务员失业保障制度也应适应市场经济的发展和深化政治经济体制改革的要求，应当尽快建立公务员失业保险的立法。近年来国家已经采取一系列措施对公务员进行精简 ...
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也可以裁员。该宣传提纲虽然不是法律文件，但作为国家部委的正式发文，其规范作用不言而喻。《福建省企业经济性裁减人员实施办法》也有类似规定，该办法第二条规定 。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多单位忽略的更为严重的一点是，如果 ...
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的第三方对决议的否认，影响公司的正常经营。故不同权能的转让，对受让方的要求是不一样的，原则上与他人无关的自益权部分如利润分配请求权、剩余财产分配请求权 ，建议立法和司法机关考虑在立法层面进行规制或者以司法解释的形式规范该种行为。笔者建议规范的内容应体现在如下几方面： 第一、明确规定股权部分权能可以转让 ...
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对此进行依法处理也就势在必然。但，当前正确处理因非法用工造成的伤残、死亡的规范不健全，存在一些法律漏洞。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序， 部门对此进行认定，止有江苏省的《处理意见》就这认定出台了处理意见，要求非法用工伤害事故发生后应在规定的时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿 ...
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是发生在工作场所，很多国家靠《劳动法》等有关法规来规范性骚扰行为，但我国劳动关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对 没有进门，不能认定领导办公室里的人就是领导。领导办公室的门紧锁，员工能破门而入吗？如果法律针对性骚扰侵权的特点，采用证据转移规则，领导应证明当天 ...
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的意思。一般而论，就是对于商业秘密予以相当的管理并加以标示，或与所属员工签订保密合同，要求其负有保密的义务。至于保密措施是否已经达到合理的程度，则应 侮辱、诽谤待方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民的名誉权的行为。1993年8月7日最高人民法院公布的《关于审理名誉权案件若干问题的解答》 ...
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竞争关系，而竞争关系要求受害人与侵权人之间存在同业竞争关系，如不存在同业关系则不存在竞争关系，也就不存在侵害商业秘密行为。跳槽员工因自己不是经营者， 以未约定保密义务为由而主张免责?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另 ...
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签字及盖章的送货单的证明效力 这种签收方式从证据证明能力方面来说，是实践中最规范的签收方式。通常情况下，只要举证方提供的送货单同时具备了收货人签字和送货 交易习惯足以认定双方长期交易均未指明签收人，而由单位不同员工签收行为已长期认可的，推定该员工已经获得签收授权；签收人无特殊身份关系，并且根据交易习惯 ...
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