程序规范、内容合法，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。顾名思义，存在程序违法的规章制度不能作为处理劳动关系的法律依据。 在劳动争议案件中，因劳动 行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工手册》。劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分。根据劳动合同法规定，其范围应包括劳动报酬、工作时间、休息 ...
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争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。 目前，大部分企业都能按照《劳动法》的要求，与员工订立 劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动合同的违法现象，仍具有一定的代表性。 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...
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限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业 上忽略正常的调查程序取证和通知，而因为程序上的瑕疵在司法程序上被认为违法解除劳动关系，一旦单位无法解除与高级管理人员的劳动关系，实际上是认为造成了公司法 ...
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股份一律无条件按原始出资全额由公司收回或委托大股东收回，专项用于对公司有重大贡献员工的股权激励。，并据此修改公司章程，但并未对甲提出的临时议案进行审议、 对甲所提出的临时议案进行审议，该股东大会的召集程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2款规定是否有效？ 3. 《股东大会决议》第一条第2款对 ...
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批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏 以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续 ...
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，未依法申请和取得行政审批或行政许可，如公司企业无视法律规定，在没有取得建设用地使用权的情况下违法用地、违章建设而遭到国土管理部门行政处罚；第二，对 并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一，规范和完善 ...
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，是一种严重的违法行为。 本罪的犯罪对象为劳动者的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的 就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会危害性才能构成犯罪。如果行为人逃避支付 ...
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，是一种严重的违法行为。 本罪的犯罪对象为劳动者的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的 就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的数额。因为社会危害性是一般违法行为与犯罪共同具有的特征，只有具有严重社会危害性才能构成犯罪。如果行为人逃避支付 ...
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，其利益亦应平等，不存在谁先谁后的问题。否则，即构成基金管理人的违法、违约之行为。 三、基金份额持有人利益优先原则的扩张基金份额持有人利益优先原则是否适用 的选择权利和退出渠道，其他相关法律法规亦为保护其利益作出了相应的规定。反之，当股东、员工不选择退出时，由于其自身的意愿与选择其必然应对公司负担起 ...
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后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月 ，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供证据予以证明，故公司属违法解除双方劳动合同，应支付谭女士赔偿金。 吴律师说法： 根据《劳动合同法》第 ...
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