企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法 ...
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企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法 ...
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企业应按照《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 》《劳动法》《环境保护法》等相关法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和职工人权，发挥工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法 ...
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安全和身体健康的保护，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，其中包括防止工伤事故和职业病等。(2)残疾人有休息的权利。一方面残疾人按劳动法规定 获得、保持适当职业并得到提升，从而促进他们参与或重新参与社会。”保障残疾人劳动就业权，就是保障他们参与社会的权利，保障他们生存和发展的权利. (二)作为 ...
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》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40小时。2012年4月国务院公布《女职工劳动保护特别规定》，对于女职工工作时间作了特别的保护性规定，如 其休息权利的一种剥夺，而过劳死作为其极端表现，直接剥夺了劳动者的生命安全。在实践中，侵犯劳动者休息权的行为大致有自愿幌子下的延长工作时间、强迫 ...
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，对人民法院审理案件具有约束力。 雇主应对雇员的致害行为承担赔偿责任 问：司法解释规定雇员侵权致人损害，由雇主承担赔偿责任。为什么雇主要替雇员承担责任？ 答 上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。 ...
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安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。另外，在这种 的保护用人单位和劳动者。这里特别说明的是，适用本条规定的用人单位不仅仅指的是建筑施工企业、矿山企业两类高风险企业，其他用人单位同样适用。《劳动合同法 ...
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的设立，与政府应对社会风险的责任的法治化有着密切的关联，若没有完善的社会安全制度保护社会中之成员，则一旦发生意外使全家生活陷入困境。且原来微薄的薪资已几乎 保障权的实现所需要的外在条件进行了规定，第44、45条分别规定了退休人员生活保障权和公民在年老、疾病、失业或丧失劳动能力情况下的物质帮助权，在考虑 ...
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）》保护民生的重要体现。学者们以民生保护为视角，对《刑法修正案（八）》规定的食品安全犯罪的内涵、法律适用及发展完善问题进行了研究：（1）品 。 [49]见前引[19]，第834-914页。 [50]参见宋伟卫：《拒不支付劳动报酬行为的司法认定》，载《河北大学学报[哲学社会科学版]》2011年第4期。 ...
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