被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未 与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内的企业不存在劳动关系, 而是受境外母公司的管理, 在这种情形中 ...
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被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未 与法律适用问题 实践中还存在着这种重要的情形, 即外国劳动者虽在我国境内就业但与中国境内的企业不存在劳动关系, 而是受境外母公司的管理, 在这种情形中 ...
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本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 》于2004年7月1日起施行。西安市标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付的标准为：五级24 ...
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勤工助学说明在校学习是主要的，勤工助学是次要的，“勤工”的目的在于“助学”，而不在于就业。通俗来讲，利用业余时间勤工助学是在校生利用假期、周末及课余等业余时间，不以 ，而是就业，不是利用业余时间，而是全职。李某的行为属于以就业为目的，按劳动合同约定付出劳动，且接受用人单位管理的情形。某公司在明知李某系 ...
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是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, ...
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的英语口语能力不足,与客户交流很吃力,遂以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁支持了劳动者的请求。 案例1中， 录用。 三、如何设计录用条件 录用条件不能违反法律强制性规定。具体如下： 《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人 ...
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是仅仅为了印证劳动关系的存在、以便应对日后争议的一纸证明, 而是获得切实的经济利益 (双倍工资) 或身份利益 (更为稳定的就业) 的票根[9]。虽然在实践当中出现了劳动者故意拖延签订书面劳动合同的事例, 但恰恰是这种现象倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, ...
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6、十级伤残：5800.9元／月×6个月=34805.4元 四、一次性伤残就业补助金：(一级至四级伤残无此项目) 1、五级伤残：5800.9元／月×24 》第二十五条规定解除劳动关系的； （三）劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月 ...
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8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿范围涉及到员工 ...
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统计数据日前。伤残等级劳动关系伤残补助金（本人工资）一次性医疗补助金（基金）、就业补助金（一次性业补助金单位支付）伤残津贴（本人月工资）1级保留劳动关系、退出 就业补助)70%（难以安排工作才享受）6级16月解除合同的12月（医疗补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付 ...
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