利益。如果以劳动者不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准，马上会面临另外一个难道，到底是以当事人申请仲裁 困难，但是对于特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 ...
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；要求是指失业者，尤其是长期失业者必须接受职业介绍机构提供的任何工作，即使这份工作的工资低于当地正常工资水平。哈茨的这项改革方案，就其涉及的民众数量以及触及 这场改革不只是一个立法性的程序，而是将成为活生生的社会现实，每个人都必须对此负责。 然而，再多的抗议也没有挡住哈茨Ⅳ。自2005年1月1日开始， ...
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。也有一些简单案件，由一个法官进行处理的案件。由于审判量很大，因此，要根据案件的轻重缓急来决定顺序。紧急的案件一般23个月。其他案件一般是2年左右 监督融为一体，确保公务员队伍的基本公正和清廉。另外，德国并没有追求绝对的政府中立，政党政治在政府工作中仍然有较大影响，这又与德国政党严密组织的历史传统和 ...
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的现状是，大量的外国人和港澳台员工未依法办理上述手续。据此涉外及涉港澳台用工主要分为有就业证的合法用工和没有就业证的非法用工。 拖欠劳动报酬的案件，对于有 法定辞退，即按照法律规定的情形解除劳动关系，可获得经济补偿金，即工作一年支付一个月的工资。这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动 ...
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，在层层转包的过程中，一些有关系的人从开发商手中拿到工程，转手给包工头，包工头再把活分给农民工做。这样一层层下来，一个工程可以转四五个圈。 现行法律政策没有重大调整，大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在，农民工在工作和生活上面临的一系列问题也将长期存在，人民法院对涉及农民工工资案件的执行 ...
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》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但农民工没能按月足额的 知法懂法，知道日常的工作中应该注意什么问题，知道自己享有什么权利，知道如何维护自己的合法权益。需要指出的是，大多说农民工从事的行业是建筑行业，如果有条件，政法机关 ...
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到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工 相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资， ...
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到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工 相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资， ...
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41家，拥有员工规模在100人以下的有29家。有关用人单位对员工的试用期方面，有53人是直接上岗没有试用期，试用期为一个月的有9人，试用期3个月的有 56人表示比较满意或很满意。 问卷中提问调查者如果有几份工作让选择，会愿意接受一份什么样的工作时，选择工资高，劳动时间长，劳动强度大节假日少的有18人； ...
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有精神自由人们的人格才能得到公平的发展。[5]社会保险法为经济困难的劳动者提供物质帮助，是一个最低的生活保障。由于种种原因不能工作的劳动者，没有 -05。 [17]例如在保加利亚，就给看护自家孙子的退休老人发工资。根据保加利亚国民议会2008年9月12日通过的《鼓励就业法》修正案，规定保加利亚公民在 ...
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