享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交 报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的 ...
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合同法》的规定，不但没有给企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地 对职工负责一辈子。如果企业破产了，那么企业首要的问题不是清算，而是要考虑安置职工到其他公有制企业工作，做不到这一点，企业破产是难以进行的，也正是因为 ...
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被比拟使用到抽象事物、人类行为、社会制度等观念范畴中。其后，本位含义由本所解的事物的根基这一作为认识客体的客观现象，转而为指导人们行动的工作重心， 的生产力基础，而这一切都不是通过单纯承认一个法人能够要求精神损害赔偿而完成的，所谓法人人格的精神内涵与法人的政治性与伦理性之间，没有因果联系。届时，赋予 ...
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，而不是私人行为的结果，那么它就没有违反谢尔曼法。这一结论建基于这样的事实：在我们的政府体制下，一项法律是否应当通过，通过之后，是否应当实施， 的工资和工作条件进行谈判，或解决整个行业内的工资和工作条件问题，也不允许一个雇主去决定签订工会对其竞争对手强加的类似合同；反托拉斯政策明确限制雇主与工会确定非 ...
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合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即认定为 应当订立无固定期限劳动合同。这里既没有协商一致的任何表述，也不存在协商一致原则精神的基本体现。由于是法定而无须协商，所以是否一致也就在所不计。 而根据无固定 ...
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学建校以来就在到该校工作， │第六高级中学为 │ │ │ 第224号 │动争议案 │2007年10月劳动关系终止。巩 │原告吴汉其建立 │ │ │ │ │义市第六高级中学没有为被 │从 权益的保护和实现；一种做法是认为这是一种行政法上的义务，不存在时效问题，如案例4、6、10。案例4中法院认为，因用人 ...
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内容如下： 一、人身损害受伤应当赔偿的项目（即：一般的赔偿范围，受害人没有达到残疾或者死亡的后果） （一）、医疗费。 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他 的营业执照复印件盖红章、劳动合同，工资收入证明，误工证明，扣发工资证明，工资单（事故发生日前不少于3个月） 在《2011年全市法院人身损害 ...
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的人应得到不同的财富。在（二）中还有一个程度问题，例同样才能的甲和乙，甲工作四小时，乙工作八小时，给甲工资100元，给乙300元，显然符合（二）， 的幌子下产生的，带有很大的隐蔽性，一般人没有注意到此种分配。在这里分配者不是具体的某个人或某一群体，而是看不到的自由经济制度以及人性所产生无形的社会力量。 ...
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，不同的职业群体对是否应当组织社会力量参与救助的态度也不尽一致。以司法工作人员为例，检察官认可社会力量参与救助的比例最高，占到83.7% (1061/1267)； 的工资总额之间确定。具有特殊情况的，最高不得超过36个月的工资总额。实际操作中，要综合考虑被害人或其亲属受侵害的程度，在被害过程中有无过错 ...
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工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 特殊教育教师享有特殊岗位补助 的修正案通知缔约国，并请它们表明是否赞成召开缔约国会议以审议提案并进行表决。如果在此类通知发出之日后的四个月内，至少有三分之一的缔约国 ...
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