，以解燃眉之急。有些地区工资不能及时兑现，特别是普调工资、级别工资、岗位补贴，很多时候无法发放到位，产生了加级不加薪的现象。有些地区干警出差 不得不考虑地方利益，法院的中立性受到影响。此外，经费保障由地方负责使得司法救助工作进展困难。 民族地区基层法院院经费保障之所以陷入目前几多尴尬几多忧的难堪境地， ...
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至2005年期间，主要体现在清理行政执法主体，明确执法依据和执法权限；确定执法岗位，分解执法职责，严密执法程序，细化执行标准；初步架构民政执法考评体系等内容； ，并实施全程全方位跟踪考核，对优等的单位和个人给予一定的物质奖励，调动了执法人员的工作积极性。同时，对行政执法责任进行追究，近10年来，对23 ...
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调适等方方面面。 一是以法官为本，体现人文关怀。尊重法官的个人选择，将调换岗位与个人爱好、特长相结合，保证年度休假，适当安排疗养、外出考查等活动，营造亲 的渠道，这样可以克服基层法官因升职空间狭窄而产生的苦闷、懈怠等心理，调动其工作积极性。同时，建立科学合理的考核体系也是关键。目前，基层法院的工作不仅 ...
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地区适度的提高失业保险费的征缴比例，可以建立起多渠道的筹集方式。要不断调动劳动者个人参保的积极性，合理分配政府、企业和个人三方的负担比例，不断拓宽 国家部分财政支出，又可以增加公务员和企业职工的失业保险意识，督促其积极工作。 2．完善失业保险立法，提高立法层次 由于现行失业保险立法缺乏权威性和可操作性 ...
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大，不具有制度性的特征。有的法院考察方法只是让未成年人回到社会，回到自己的学习岗位，以学生的成绩好坏来作为其考察期间的主要内容。有的法院做法比较正规， ，专门监督被告人在学校社区内是否有违反服务令的行为；这些人员应当具有国家工作人员的身份。此外，在街道乡镇社区服务所在地开展志愿者活动，吸收广大居住在各 ...
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用人单位确立劳动关系的依据，政府各有关部门应据此为企业、劳动者做好各项服务工作。劳动社会保障部门应免费为劳动者、企业提供劳动合同规范文本、录用及备案 要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级 ...
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能带来用人单位与劳动者的双赢。一方面，无固定期限劳动合同把在同一单位连续工作一定年限以上，作为劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的必备条件之一。 更何况，无固定期限合同的订立，还可以避免用人单位因业务骨干的流失、关键岗位关键人员频繁流动而带来商业机密泄露、队伍人员不稳定等负面影响，从而实现稳定 ...
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工作，调解成功与否与调解员切身利益关系不大，无法充分调动调解员的工作积极性。4 完善人民调解制度的几点建议4.1 完善人民调解组织建设尽管各乡镇、街道和 建设，增加人员编制，设立2-3名专职调解员从事调解工作，对专职人民调解员要采取每月给予一定岗位补贴或者根据调解的案件数量和质量给予一定办案补贴，激发 ...
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制度，维护劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度激励机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。 (一)建立适应经济社会发展的劳动 建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责 任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级 ...
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在协商过程中努力加以解决，在集体合同条款中加以具体体现，不断增强这一工作的针对性和实效性。 二、完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理 各级政府要重视 指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制 度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同的履行要接受工会和职工群众的监督。各级 ...
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