替代性的工作岗位（第66条）这一规定仅仅具有宣示性质，而用工单位使用被派遣劳动者的时间期限法律没有规定；对于用工单位的义务和责任问题，《劳动 的，应当承担连带责任。依据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》（试行）第148条、最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干 ...
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月12日，中国共产党第十七届三中全会通过的《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)明确提出，要改革征地制度，严格界定公益性和经营性 被征地农民，安置方式是给被征地农民安排从事农业生产所需要的土地或提供工作岗位。这种安置方式一直延续到1998年土地管理法修改之前。1998年修订后的 ...
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的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912919、“第三次签合同即可签无固定期 劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位 ...
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。庭上，如果被告人翻供和狡辩、辩护人发问超出公诉人心理预期、或控方证据被指存在某问题时，公诉人理应从容应对、妥善处理。如果公诉人出现临急翻书、翻案卷的窘迫，则 ，《检察日报》2010年7月30日第3版；马竞、曹天健：《不分工作岗位全员出庭公诉唐山路北检察院强素质有硬招》，《检察日报》2009年7月7日 ...
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之下迷失自我，从而走上犯罪道路。 3、犯罪嫌疑人都是业务骨干，处在重要的工作岗位 在我们所查处的行政执法人员职务犯罪案件中，犯罪嫌疑人都是部门中层以上 经常性的、规范性的对罚没款进行审计监督的制度，及时揭露已发生的罚没款违法违纪问题；三是完善举报监督机制，向社会公布举报电话，实行举报奖励制度，鼓励群众 ...
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有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条，食品短缺，工作岗位不足，劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。 条件的，用人单位应依法支付经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见，经济补偿的性质和功能在不同 ...
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制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的忠实义务的要求 前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付 ...
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各行各业有着千丝万缕的关系，特别是与国家公务人员有着十分密切的关联。除了少部分法院工作人员是各类高校毕业生直接考入以外，大多数是从各行各业通过公开招考录用进来的。从 部下学习他们的长处，敢于想不下请教一些自己不懂的问题自己才会在领导岗位上不断增长才干。 在工作实践中，就真的有这样的事例：有一个领导写了 ...
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制定颁布了更为详细的行政规章和地方性法规。 2、 企业与职工订立保密协议应注意的问题 （1）保密义务的内容 职工对企业的保密义务是基于其对单位的忠实义务的 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付 ...
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）强化人力资源管理，对人才合理分配。合理配置审判部门与综合部门的人力资源，对法院内部干警工作岗位做部分调整，将综合部门内具有办案资格的法官调至审判岗位， 都应直面现实，通过自身不懈努力进一步推动司法不断完善的进程，科学合理的解决这一问题，缓解基层法院的办案压力，减轻法官的身心负担，更好的发挥法院的审执 ...
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