工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。 (2)这笔外派保证金远腾公司应该是已经向海事机构缴纳,但目前远腾 人员和船舶同样的遭遇被扣押,加上海员普遍都满合同期,少数人员服务时间超长,没有工资,没人管我们生活,造成海员状况很差,尤其是精神状态。即便到此时,船务公司 ...
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工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。 (2)这笔外派保证金远腾公司应该是已经向海事机构缴纳,但目前远腾 人员和船舶同样的遭遇被扣押,加上海员普遍都满合同期,少数人员服务时间超长,没有工资,没人管我们生活,造成海员状况很差,尤其是精神状态。即便到此时,船务公司 ...
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工资应该不在他们理赔的范围以内,我们已经被拖欠了5个半月工资,还在继续拖欠下去。(2)这笔外派保证金远腾公司应该是已经向海事机构缴纳,但目前远腾 人员和船舶同样的遭遇被扣押,加上海员普遍都满合同期,少数人员服务时间超长,没有工资,没人管我们生活,造成海员状况很差,尤其是精神状态。即便到此时,船务公司 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人答辩对员工施行“基础工资标准加绩效工资”， 申请人与被申请人之间实际履行的是全日制用工 一直在延续，故申请人没有过诉讼时效，被申请人依法应该向申请人支付双倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁， ...
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行为给予有效的法律制裁。当前，各级部门重视劳动者的拖欠劳动报酬被拖欠、克扣，利用综合手段与措施对清欠劳动者的工资，制定了相关配套政策，这也几乎成了 定性为刑事犯罪，并追究其相应刑事责任。 2、国家及政府部门应重视劳动者工伤待遇被拖欠、拒付的情形，并制定一系列的规范性文件和政策，加大监督、检察和惩戒力度 ...
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不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决 ...
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用人单位未征得本单位工会或者职工代表书面同意延期支付工资，或者延长支付工资期限超过二个月的，视为无故拖欠工资。 无疑，汕头的上述规定是对用人单位利益做出 二条规定，用人单位因职工代表履行集体协商职责，变更其工作岗位或者降低其工资和福利待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，用人单位应当补发所减少 ...
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给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法：应 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...
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案件的情形1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这样的案件属于小额仲裁案件,案件有申请金额不超过 个月金额的限制。实践中也存在这样的情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动 ...
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可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关规章制度对调岗 员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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