伤害获得的医疗费、残疾人生活补助等费用；（3）遗赠或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（4）一方专用的生活用品；（5）其它应当归一方的财产。 (三 多家事劳动的事实，于是，引发出离婚时对从事家事劳动较多者予以适当补偿的问题。经济补偿制度在我国虽属新生事物，但于国外如日本早在二战后不久便有了对家事劳动 ...
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劳动者的倾向保护，向用人单位索要几年甚至十几年的加班工资。 笔者就是在这种背景之下，结合我国的目前的法律规定和司法实践，来探讨加班工资基数这个法律问题 劳动者合法权益的问题。中国的老板也很善于发挥其聪明才智，他们总能充分利用法律的某些漏洞，去刻意规避其应承担义务，在签订劳动合同或者制定工资支付制度时， ...
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罗特玛创立；二是团体理论，辛茨海默和学者胡戈林、俞特曼是该理论的代表人物；三是组合理论，学者沃布林是该理论的 ,340. [39]Vgl.BVerfGE 34, 307,316. [40]我国劳动法学界在理论上已经对此问题进行了初步反思,相关的研究可参见孙德强、沈建峰:《集体合同主体辨析》,《政法论坛 ...
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往往在体力、智力、机会等方面处于不利地位。 5．不良的制度影响 制度的好坏直接影响人们的社会地位和个人发展的机会。因此，作为一个现代国家，其法律制度 为4.0%。根据2007年6月，我国劳动和社会保障部科学研究所对下岗职工家庭的随机抽样调查的数据显示，下岗职工家庭的平均月收入为847元，家庭人均收入仅 ...
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，法律也可以对两个雇主在劳动法上的权利义务进行分配。 三、我国劳务派遣存在的问题 上世纪9 0年代，劳务派遣在我国兴起并得到迅速发展，它作一种 《劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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雇主的特定行为构成毁约性违约。他的意见自然是恰当的，因为法官的任务是解决法庭当下所面临的问题，而非形成一般性或普遍性的结论。不过，从英国法院的实践 劳动者都可以主张推定解雇。我国《劳动合同法》第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且 ...
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一部法律。该法基于当前我国社会劳动领域存在的问题与发展要求，从构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法宗旨出发，对劳动合同制度作了大量的创新和发展。透过 下的解除，劳动者还有权获得经济补偿金。 3，继续赋予并强化了劳动者自由辞职的权利。该法规定，劳动者可以无需任何理由亦不需用人单位同意，即可通过提前30天或 ...
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并根据现有救济金之情况,设置事故和疾病保险;有权就劳动合同、职业介绍与劳动培训制订法律。宪法劳动权的重大变化出现在20世纪初的德国。享有经济宪法之称的 国家来说,也许这些都是顺理成章的,但对于处在转型时期的我国而言,所存在的问题使我们从国家义务的角度来强调公民的劳动自由具有较大的现实意义。与西方国家 ...
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重要的。从理论上来看,它拓展了人们观察法人权利能力的视野,丰富了法人制度的内涵。法人的权利能力因此可分为两个部分:一是法人为了维持其生存而具有的 人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行） 》第6条。 [20]我国《劳动法》第18条规定违反法律、行政法规的劳动合同无效,包括违反第15条关于 ...
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部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。5、加强对企业的劳动保障监察。对 劳资纠纷发生较多 在整体上明显呈现逐年攀升、显现化、不断扩展甚至加剧的趋势，健全和完善我国劳动争议仲裁制度已迫在眉睫。（1），加强劳动争议仲裁委员会实体化建设，提高劳动 ...
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