的，单位仍然能够辞退该职工。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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受理的劳动争议案件多是因用人单位除名、辞退而发生的案件。现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、 。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定 劳动争议发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这也就是劳动争议 ...
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若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争的营业，或者参与该种营业，或者从该种营业巾取得利益。竞业禁止 ...
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任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 以上各项，均为劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，在此情况下，可以依照合同的约定要求 ...
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注意，由员工主动提出辞职的不包括在内； (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的； (1)劳动者患病 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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但是如果你违反了这个时间，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者定理劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并 人员要引起大家的重视。第四，对于拒不签署劳动合同，或者是久拖不绝的员工，缺乏相应的措施。我刚才已经提到了，当发现拒不签署，有一些人比较柔软的方法， ...
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一个营业的销售者向购买者允诺不以损害所销售的原营业价值的方式进行竞争。（2）雇员或者其他代理人允诺不与其雇主或者其他本人进行竞争。（3）合伙人允诺不与合伙人 若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务 ...
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2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转） 按下列标准发给退休费，直至去世为止：连续工龄满15年不满20年，按本人标准工资的70%发给，或视同缴费年限已满15年。法院认为，被告未按 ...
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依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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书》，表示因个人原因自愿放弃公司为本人办理养老保险。在家电工作几年后申某某向某家电公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，以家电公司未依法办理社会 没有要求某家电公司为其办理社会养老保险，其以此为由提出被迫解除劳动合同，要求某家电公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金理由不能成立，本院不予支持。 【实务 ...
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