能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？ 8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？ 9、受疫情影响企业拖欠 劳动合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金？ 6、公司违法解除劳动合同，是否在支付赔偿金外还需支付一个月代通知金？ 文章源自网络， ...
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一个偶然的机会，他看到一篇题为《从修鞋匠到律师》的报道，感触颇深，决心通过自学实现律师梦。 一个下井工人还想当律师，做梦吧！面对工友的调侃和家人 等14名农民工找到李水全，希望李律师能帮他们讨回被拖欠的工资。由于工资被长期拖欠，这些农民工的生活大多陷入困顿。 李水全一面耐心平复农民工师傅们的情绪，讲解 ...
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的经济损失(用人单位承担70%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资 ，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。六，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动 ...
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书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第四 十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗 ...
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欠条显示的权利人却是赵某。经过诉讼，一审判决对方支付拖欠劳务报酬。【案情回顾】——辛苦打工近半载 工资拖欠打白条赵某夫妇二人于2009年6月7 高的风险，鉴定费高而且是否能够坚定出来字迹前后时间都是问题。目前还有一个选择，既然被告不认可2009年原告跟随被告干活，那么我们想办法证明原告在2009年跟随 ...
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出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金 十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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许多困惑。而劳动争议和劳动者权益保护问题，随着经济体制改 革的不断深化逐渐成为一个越来越突出的社会问题，该问题已经成为正确处理改革、发展、稳定三者关系的 2.2000年最高人民法院副院长李国光在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中 出现 ...
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制度环境来看，虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是法律不是制定出来就完事了，关键是要执法。不是有人称《劳动法》是软法吗？认为他在实际生活中的效力还不如一个政法的行政法规。而我们相应 ...
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现在。至今在中国，如果一个人有农业户口，即使从事非农业职业或居住在城市，在身份上仍然是一个农民。因此，农民尽管离开农村到城市谋生也难以享受到平等的市民 的权利，他们在城镇就业方面仍然受到歧视。其次，在许多行业农民工的工资不仅不按月发放而按年发放，还经常地被拖欠。虽然中国各级政府最近开始关注农民工的工资 ...
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所有者和企业经营者在具体目标具有不尽一致性，因此经营者不会象经营自己所有的企业那样尽一个善良管理人的注意义务，而是经常怠于履行自己法定义务或约定义务；资本所有者由于 违反，并会直接危及到交易安全。在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些 ...
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