限制的解除权 《劳动争议司法解释四》第8条规定，用人单位超过三个月不支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。 在实践中，劳动者 期限，只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训可以约定服务期 法律意义上 ...
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】《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者 的合法性？从法理上说，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，但是合同解除后的法定义务，并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时 ...
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劳动者是否可以索要赔偿？接下来小编为您详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退，劳动者能否索赔。 约定试用期半个月，未满十天被辞退，有赔偿吗？ 按照《 一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 ...
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司法解释1）法释【2001】14号（1）仲裁委以当事人申请超过仲裁时效不予受理的，人民法院应当受理；（2）劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层 经济补偿办法（95-1-1）1）拖欠劳动者工资或未按最低工资标准支付工资的，除全额支付工资外，加发25%的经济补偿金；2）用人单位解除劳动合同的， ...
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任何一种情形者，企业可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动法下的辞退之七：对患病或者非因工负伤，在规定的医疗 十的情况下单方解除劳动合同。这六种情况分别是： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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任何一种情形者，企业可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。劳动法下的辞退之七：对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 十的情况下单方解除劳动合同。这六种情况分别是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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案例：小张2010年7月大学毕业后入职北京某机械公司，担任公司的销售员，月工资标准5000元，2012年5月小张在家体检时检查出患有疾病，需要住院 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在支付相应的经济补偿金后解除与劳动者之间的劳动关系。但是，实践操作的过程中，用人单位还需要注意，对于医疗期到期 ...
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期间的补偿，则一般司法实践不支持企业追回。如果企业发放的补偿金是对待履行义务期间的补偿，而劳动者最终未履行该义务，企业是否可以主张追回？司法实践尚未有共识 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，员工违反竞业限制的， ...
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张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系， 中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的 ...
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应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除 ...
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