两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有 健康成长的，不予准许。 5、抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地 ...
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劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起， 。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不 ...
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两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊 健康成长的，不予准许。5、抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地 ...
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个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有 健康成长的，不予准许。 １１、抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般 ...
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两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有 健康成长的，不予准许。 5、抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 6、十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地 ...
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黑社会组织成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱：首先，强制履行固定期限的劳动合同。为限制劳动力流动，19世纪90年代以来，日本大多数纺织厂都强制工人一旦 廷博根：《公民身份的条件》，郭台辉译，吉林出版集团有限责任公司2007年版，第3页。 [27]参见《毛泽东选集》第1卷，人民出版社1991 ...
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表示而解除，从而消灭。[70]④因实现而消灭，即无瑕疵或有瑕疵但未被撤销的行政合同行为因内容得以实现或付款期限届满、付款条件满足而自然失效。 （四） 参见杨解君：《中国大陆行政法的革命契约理念的确立及其展开》，元照出版公司2009年版。 [21]根据德国和我国台湾地区的经验，凡属于复杂、非典型的案件， ...
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实录】 李某于1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360 用人单位的规章制度”，作为认定用人单位有权解除劳动合同的法定情形，不仅具备了规范性和可操作性，而且，也符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于 以上的做法和经验，把那些符合法治精神又能促进社会保险基金有效使用的做法固定下来。 其次，加大工伤保险的待遇水平，加大职业病的防治力度。2005年以来 ...
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的资格。所谓职工，指的是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被 关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于 ...
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